Bu, AI tarafından çevrilen bir gönderidir.
Japonya'da DBS, İşletme Rehberlik Kuralları Erken Hazırlama ve Tanıtım Çalışmaları - Çocuk Cinsel İstismarı Önleme Yasasının Geçmesinden Sonra
- tr Writing language: Korece
- •
- tr Referans Ülke: Japonya
- •
- Diğer
Dil Seç
Text summarized by durumis AI
- Japonya hükümeti, çocuklarla ilgili işlerde çalışanların cinsel suç geçmişlerini sorgulama sisteminin uygulanması olan "Japonya'da DBS"nin uygulanması için bir yasa çıkarıldıktan sonra, işletmelerin bu konuda nasıl hareket etmeleri gerektiğine dair rehberlik kurallarını erken bir aşamada hazırlayacak ve duyuracak. Kişisel verilerin korunması ve işletmelerin hazırlık süresi gibi hususlar göz önünde bulundurularak yürütülecektir.
- Özellikle iş başvurusunda bulunan kişilerin veya mevcut çalışanların cinsel suç geçmişlerinin sorgulama ve "cinsel şiddet riski"nin değerlendirilmesi gibi işletmelerin somut önlemleri için net kriterler henüz belirlenmedi. Çocuk ve Aile Ajansı, ilgili kuruluşların ve uzmanların görüşlerini toplayarak rehberlik kurallarını hazırlayacak ve bunları duyuracak.
- Japonya'da DBS'nin uygulanması, çocukları cinsel suçlardan korumak için önemli bir önlemdir. Ancak bu durum, işletmelere yeni görevler ve sorumluluklar yüklemektedir. Dolayısıyla, yasanın geçmesinden sonra rehberlik kurallarını dikkatle incelemeli ve uygun önlemleri almalıdırlar. Kişisel verilerin korunmasıyla ilgili sorunlar ve meslek seçme özgürlüğünün kısıtlanması gibi endişeleri gidermek için dikkatli bir yaklaşım gereklidir.
"Japonya'da DBS" olarak adlandırılan çocuklara yönelik cinsel suç geçmişini doğrulama sisteminin getirilmesiyle ilgili olarak, Çocuk Politikaları Bakanı Kato, yasanın kabul edilmesinden sonra mümkün olan en kısa sürede işletmelere yönelik yanıtlar da dahil olmak üzere bir kılavuz hazırlayacaklarını ve bunu tanıtmayı hedeflediklerini belirtti.
"Japonya'da DBS"nin getirilmesi için tasarlanan yasa, çocuklarla ilgili işlerde çalışan kişilerin cinsel suç geçmişlerini işletmelerin Adalet Bakanlığı'na Çocuk ve Aile Ajansı aracılığıyla sorgulamalarına olanak tanıyor. Hükümet, yasanın kabul edilmesinden sonra işletmelerden talep edilen yanıtlar da dahil olmak üzere bir kılavuz hazırlamayı planlıyor.
Çocuk Politikaları Bakanı Kato, 11 Haziran'da Senato İç İşleri Komisyonu'nda yaptığı konuşmada, "Kişisel bilgilerin korunmasıyla ilgili düzenlemeler de dahil olmak üzere bilgi yönetimi önlemlerinin ayrıntılarının, uyarıların ve benzerlerinin ilgili taraflar tarafından mümkün olduğunca anlaşılır bir şekilde iletilmesi gerekiyor" dedi.
Kato, "Uzmanların ve ilgili kuruluşların işbirliğiyle uygun önlemler alınması için hazırlık çalışmalarına devam etmek istiyoruz. Hedef işletmelerin hazırlık sürelerini de dikkate alarak, yasanın yürürlüğe girmesinden önce mümkün olan en kısa sürede bu düzenlemeleri tamamlamayı ve tanıtımı titizlikle yapmayı hedefliyoruz" dedi.
Japonya'da şu anda çocuklarla ilgili işlerde çalışan kişilerin cinsel suç geçmişlerini doğrulama sistemi bulunmuyor, bu nedenle geçmişte çocuklara yönelik cinsel suç işleyen kişilerin çocuklarla ilgili işlerde çalışmaya devam edebildikleri bir durum söz konusu. Bu sorunu çözmek amacıyla "Japonya'da DBS" sistemi getirilmesi çalışmaları yürütülüyor.
Ancak "Japonya'da DBS" sisteminin getirilmesine yönelik endişeler de mevcut. Özellikle işletmelerden talep edilen belirli yanıtlar, yani iş başvurusunda bulunan kişilerin veya mevcut çalışanların cinsel suç geçmişlerinin doğrulanması ve "cinsel şiddet riskinin bulunduğu" kabul edilen durumlarda "önleyici tedbirler" gibi konularda hala net bir kriter bulunmuyor.
Çocuk ve Aile Ajansı, "Hedef sektörün geniş ve çocukların yaşlarının da farklı olması nedeniyle 'risk'in içeriği ve değerlendirilme süreci çeşitli şekillerde düşünülebilir ve bu konuda genel bir ifade vermek zordur" açıklamasını yaptı. Bu nedenle, ilgili kuruluşların ve uzmanların görüşlerini alarak bir kılavuz hazırlamak ve tanıtım çalışmalarını sürdürmeyi planlıyorlar.
"Japonya'da DBS" sisteminin getirilmesi, çocukları cinsel suçlardan korumak için önemli bir önlem ancak bu durum işletmelere yeni yükümlülükler ve sorumluluklar getiriyor. İşletmelerin yasanın kabul edilmesinden sonra kılavuzdaki içeriği bilmeleri ve uygun önlemleri almaları gerekecek. Ayrıca, kişisel bilgilerin korunmasıyla ilgili endişelerin ve meslek seçme özgürlüğünün ihlal edilmesi risklerinin giderilmesi için dikkatli bir yaklaşım gerekli.