To jest post przetłumaczony przez AI.
Wczesne opracowanie i promocja wytycznych dla firm w Japonii dotyczących japońskiego DBS - po przyjęciu ustawy o ochronie dzieci przed przemocą seksualną
- Język pisania: Koreański
- •
- Kraj referencyjny: Japonia
- •
- Inne
Wybierz język
Tekst podsumowany przez sztuczną inteligencję durumis
- Po przyjęciu ustawy wdrażającej "japoński DBS", system sprawdzania przeszłości karnej osób pracujących z dziećmi, rząd Japonii planuje szybko opracować i promować wytyczne dotyczące działań firm. Działania te będą realizowane z uwzględnieniem kwestii ochrony danych osobowych i czasu potrzebnego na przygotowanie się przez firmy.
- Szczegółowe wytyczne dotyczące działań firm, takie jak sprawdzanie przeszłości karnej kandydatów do pracy lub obecnych pracowników oraz kryteria oceny "ryzyka przemocy seksualnej", nie zostały jeszcze opracowane. Agencja ds. Rodzin i Dzieci planuje opracować wytyczne i promować je po konsultacjach z organizacjami branżowymi i ekspertami.
- Wprowadzenie japońskiego DBS to ważny krok w celu ochrony dzieci przed przestępstwami seksualnymi, ale nakłada na firmy nowe obowiązki i odpowiedzialność. Po przyjęciu ustawy konieczne jest zapoznanie się z wytycznymi i podjęcie odpowiednich działań. Aby rozwiać obawy związane z ochroną danych osobowych i ograniczeniem wolności wyboru zawodu, należy podchodzić do tej kwestii z rozwagą.
W kontekście wprowadzenia w Japonii systemu weryfikacji przeszłości karnej w odniesieniu do przestępstw seksualnych wobec dzieci, znanego jako "japońska wersja DBS", minister ds. polityki dziecięcej Kato wyraził stanowisko, że zamierza opracować i promować wytyczne dotyczące reakcji przedsiębiorstw, które zostaną przygotowane po uchwaleniu ustawy, jak najszybciej.
Projekt ustawy o wprowadzeniu "japońskiej wersji DBS" umożliwia pracodawcom zatrudniającym osoby w sektorze dziecięcym weryfikację w Ministerstwie Sprawiedliwości, za pośrednictwem agencji ds. dzieci i rodzin, przeszłości karnej w odniesieniu do przestępstw seksualnych. Rząd planuje opracować wytyczne dotyczące reakcji wymaganych od przedsiębiorstw po uchwaleniu ustawy.
Minister ds. polityki dziecięcej Kato stwierdził 11 czerwca podczas posiedzenia komisji ds. wewnętrznych izby wyższej parlamentu, że "konieczne jest przekazanie zainteresowanym stronom, w możliwie jak najprostszy sposób, szczegółowych informacji na temat środków dotyczących zarządzania informacjami, biorąc pod uwagę kwestię ochrony danych osobowych, a także ostrzeżeń".
Dodał: "Chcę współpracować z ekspertami i organizacjami branżowymi, aby zapewnić odpowiednie środki i starannie opracować te wytyczne. Będziemy je udostępniać jak najszybciej, biorąc pod uwagę wystarczający czas na przygotowanie się do ich wprowadzenia przez przedsiębiorstwa objęte ustawą, i będziemy prowadzić szeroko zakrojoną kampanię informacyjną".
W obecnym systemie japońskim nie ma mechanizmu weryfikacji przeszłości karnej w odniesieniu do przestępstw seksualnych wobec dzieci, co oznacza, że osoby, które popełniły w przeszłości przestępstwa seksualne wobec dzieci, mogą nadal pracować z dziećmi. Aby rozwiązać ten problem, wprowadzenie "japońskiej wersji DBS" jest priorytetem.
Istnieją jednak obawy związane z wprowadzeniem "japońskiej wersji DBS". W szczególności brak jest jasnych kryteriów dotyczących konkretnych działań wymaganych od przedsiębiorstw, takich jak weryfikacja przeszłości karnej w odniesieniu do przestępstw seksualnych kandydatów do pracy lub obecnych pracowników, czy też "środki zapobiegawcze" w przypadku uznania kogoś za "ryzyko przemocy seksualnej".
Agencja ds. dzieci i rodzin wyjaśniła, że "ze względu na szeroki zakres branż objętych tą ustawą i różny wiek dzieci, 'ryzyko' może być rozumiane na wiele sposobów i trudno jest przedstawić uniwersalne standardy". Dlatego planuje opracować wytyczne i prowadzić kampanię informacyjną w oparciu o opinie organizacji branżowych i ekspertów.
Wprowadzenie "japońskiej wersji DBS" to ważny krok w kierunku ochrony dzieci przed przestępstwami seksualnymi, ale stawia ono przed przedsiębiorstwami nowe obowiązki i odpowiedzialność. Po uchwaleniu ustawy, przedsiębiorstwa będą musiały zapoznać się z wytycznymi i podjąć odpowiednie działania. Ponadto, konieczne jest ostrożne podejście do kwestii ochrony danych osobowych i ograniczenia swobody wyboru zawodu.