Amélioration du système de rémunération des enseignants - Augmentation de l'allocation d'ajustement des postes d'enseignant et introduction d'un système de rémunération au mérite

Ces derniers temps, les préoccupations concernant la surcharge de travail et les conditions de travail difficiles des enseignants se font de plus en plus pressantes, ce qui a conduit à une demande croissante d'amélioration du système de rémunération des enseignants. En réponse à cela, le gouvernement et les autorités éducatives étudient activement la possibilité d'augmenter considérablement le montant de l'allocation d'ajustement des enseignants et de mettre en place un système de rémunération basé sur la performance et les compétences, en tenant compte des réalités du travail des enseignants.

L'allocation d'ajustement des enseignants est un système mis en place dans le passé pour compenser l'absence de paiement des heures supplémentaires aux enseignants, en leur versant 4 % de leur salaire. Cependant, les résultats d'une enquête récente sur les conditions de travail des enseignants ont révélé que le nombre d'heures supplémentaires effectuées par les enseignants atteignait en moyenne 34 heures par mois. Ce chiffre dépasse largement les 10,7 heures d'heures supplémentaires effectuées en moyenne dans les entreprises privées, ce qui explique la persistance des frustrations des enseignants face à la surcharge de travail et aux conditions de travail difficiles.

Par conséquent, le gouvernement et le ministère de l'Éducation envisagent d'augmenter considérablement cette allocation d'ajustement des enseignants, au moins de 10 %, afin de la rendre plus réaliste. De plus, ils prévoient de mettre en place un système de rémunération au mérite qui prend en compte les performances et les compétences, afin de renforcer la récompense effective des enseignants performants. On espère que ces mesures permettront de rehausser le moral des enseignants, d'améliorer leur professionnalisme, d'accroître l'attrait du métier et de favoriser le recrutement de talents.

Toutefois, l'augmentation de l'allocation d'ajustement des enseignants et la mise en place d'un système de rémunération au mérite nécessitent une modification de la législation en vigueur. En outre, il est urgent de trouver des solutions aux problèmes liés à la garantie des ressources financières et à la prévention des conflits d'équité entre les enseignants. Le gouvernement et les autorités éducatives devraient continuer à dialoguer avec les organisations syndicales et les autres parties prenantes afin d'élaborer des mesures d'amélioration du système qui soient justes et raisonnables.