มาตรการปรับปรุงระบบเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพจริงของเงินเดือนครู - การปรับเพิ่มเงินค่าตอบแทนการปรับโครงสร้างตำแหน่งทางวิชาชีพและการนำระบบเงินเดือนตามผลงานมาใช้

เมื่อเร็วๆ นี้ ปัญหาภาระงานที่มากเกินไปของครูและสภาพการทำงานที่ไม่ดีได้ถูกหยิบยกขึ้นมาอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้มีการเรียกร้องให้มีการปรับปรุงระบบเงินเดือนครูเพิ่มขึ้น ดังนั้น รัฐบาลและหน่วยงานทางการศึกษาจึงกำลังพิจารณาอย่างจริงจังที่จะปรับเพิ่มเงินค่าตอบแทนการปรับโครงสร้างตำแหน่งทางวิชาชีพ (เงินค่าตอบแทนการปรับโครงสร้างตำแหน่งทางวิชาชีพ) อย่างมาก และนำระบบเงินเดือนแบบประเมินผลและความสามารถมาใช้

เงินค่าตอบแทนการปรับโครงสร้างตำแหน่งทางวิชาชีพ คือ ระบบที่เคยใช้กับครู โดยไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้ แต่จ่ายเงินเดือนเพิ่ม 4% แทน อย่างไรก็ตาม ผลการสำรวจสภาพการทำงานของครูที่เพิ่งดำเนินการเสร็จสิ้น พบว่า ครูทำงานล่วงเวลาเฉลี่ยเดือนละ 34 ชั่วโมง ซึ่งสูงกว่าเวลาทำงานล่วงเวลาเฉลี่ยของภาคเอกชนที่ 10.7 ชั่วโมงเป็นอย่างมาก ส่งผลให้ความไม่พอใจของครูเกี่ยวกับภาระงานที่มากเกินไปและสภาพการทำงานที่ไม่ดีมีอยู่ต่อเนื่อง

ดังนั้น รัฐบาลและกระทรวงศึกษาธิการจึงกำลังพิจารณาที่จะปรับเพิ่มเงินค่าตอบแทนการปรับโครงสร้างตำแหน่งทางวิชาชีพให้มากขึ้นอย่างน้อย 10% เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริง นอกจากนี้ ยังมีแผนที่จะนำระบบเงินเดือนแบบประเมินผลมาใช้ โดยคำนึงถึงผลงานและความสามารถ เพื่อเพิ่มการให้รางวัลที่เป็นรูปธรรมแก่ครูที่มีความสามารถ คาดว่าการดำเนินการดังกล่าวจะช่วยสร้างขวัญและกำลังใจให้กับครู ส่งเสริมการพัฒนาความเชี่ยวชาญ เพิ่มความน่าสนใจของอาชีพครู และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามาทำงานในวงการศึกษา

อย่างไรก็ตาม การปรับเพิ่มเงินค่าตอบแทนการปรับโครงสร้างตำแหน่งทางวิชาชีพและการนำระบบเงินเดือนแบบประเมินผลมาใช้ จำเป็นต้องมีการแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องหาแหล่งเงินทุน และหาแนวทางแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันระหว่างครู รวมถึงปัญหาอื่นๆ ที่อาจเกิดขึ้นอย่างเร่งด่วน คาดว่ารัฐบาลและหน่วยงานทางการศึกษาจะดำเนินการสื่อสารกับองค์กรครูและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างต่อเนื่อง เพื่อจัดทำแนวทางการปรับปรุงระบบที่เหมาะสมต่อไป