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教師薪資現況化之制度改善方案 - 教師調整額調升與績效薪資制導入
- 写作语言： 韓国語
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基准国家： 日本
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- 经济
durumis AI News Japan
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近年來，教師工作負擔過重和待遇不佳的問題持續浮出檯面，導致教師薪資制度改革的需求日益高漲。為此，政府和教育當局正積極考慮教師的工作現況，大幅調高教師調整費，並導入以績效和能力為導向的年薪制。
教師調整費過去是為了不支付教師加班費而設計的制度，規定教師薪資的4%作為調整費。然而，最近進行的教師工作現況調查結果顯示，教師實際加班時數平均每月高達34小時。這遠高於民間企業平均加班時數10.7小時，教師對於過度的工作負擔和不佳的待遇感到不滿的情況持續存在。
因此，政府和教育部正考慮將教師調整費大幅調高，至少提高至10%的水平，以使其更符合實際情況。此外，還計劃導入反映工作績效和能力的績效年薪制，強化對優秀教師的實際獎勵。透過這些措施，期望能提升教師士氣和專業能力，進而提升教職吸引力，並吸引優秀人才加入。
不過，要調高教師調整費和導入績效年薪制，就必須修法。此外，除了要確保預算外，還必須緊急制定解決教師間公平問題等各項問題的配套措施。預計政府和教育當局未來將持續與教師團體等利害關係人溝通，以擬定合理的制度改善方案。
