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教師薪資現況化的制度改善方案 - 教師調整額增加與績效薪酬制導入
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基准国家： 日本
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durumis AI 总结的文章
- 近年來，教師沉重的工作負擔和惡劣的待遇問題日益嚴重，因此，教師薪資制度改革的需求越來越高。
- 政府和教育當局正在考慮大幅增加教師調整額，並導入以績效和能力為中心的薪酬制，這將有助於提升教師士氣，提升專業能力， 提高教職吸引力，並吸引優秀人才。
- 然而，相關法規修訂、預算籌措、教師之間的公平性問題等仍待解決，政府計劃透過與相關利益關係人溝通，制定合理的制度改革方案。
近年來，教師超負荷工作和待遇惡劣的問題不斷浮出水面，因此，提高教師薪酬制度的呼聲越來越高。 對此，政府和教育當局正在積極研究考慮教師的工作狀況，大幅提高教師調整費，並實施以績效和能力為中心的年薪制。
教師調整費是過去實施的一項制度，旨在不向教師支付加班費，而是以薪資的 4% 來支付。但根據最近對教師工作狀況的調查結果顯示，教師實際加班時間平均每月達 34 小時。 這遠遠超過私人企業平均加班時間 10.7 小時，教師對過度工作負擔和待遇惡劣的不滿情緒持續存在。
為此，政府和教育部正在研究將教師調整費提高至少 10% 的方案，使其更加符合實際情況。此外，他們還計劃實施以工作績效和能力為依據的績效年薪制，加強對優秀教師的實際獎勵。 此舉有望提升教師士氣和專業素養，提高教職吸引力，並吸引優秀人才。
然而，要提高教師調整費和實施績效年薪制，就必須修改相關法律法規。此外，除了預算的保障之外，還需要緊急解決教師之間的公平問題，以及其他各種問題。 政府和教育當局預計，將與教師團體等利益相關者保持持續溝通，制定出合理的制度改革方案。
