हाल ही में शिक्षकों के अत्यधिक कार्यभार और खराब वेतन की समस्या लगातार उठ रही है, जिससे शिक्षकों के वेतन प्रणाली में सुधार की मांग तेज हो गई है। इसके मद्देनजर सरकार और शिक्षा अधिकारी शिक्षकों की कार्य स्थिति को ध्यान में रखते हुए शिक्षक समायोजन राशि में भारी वृद्धि और प्रदर्शन और क्षमता आधारित वेतनमान प्रणाली को लागू करने के विकल्पों का सक्रिय रूप से पता लगा रहे हैं।

शिक्षक समायोजन राशि एक ऐसी योजना है जिसके तहत पहले शिक्षकों को ओवरटाइम भत्ता नहीं दिया जाता था, बल्कि वेतन का 4% दिया जाता था। हालांकि, हाल ही में किए गए शिक्षक कार्य स्थिति सर्वेक्षण के परिणामों से पता चला है कि शिक्षकों का वास्तविक ओवरटाइम कार्य समय मासिक औसतन 34 घंटे है। यह निजी कंपनियों के औसत ओवरटाइम कार्य समय 10.7 घंटे से काफी अधिक है, जिससे शिक्षकों की असंतोष की स्थिति बनी हुई है।

इसके मद्देनजर सरकार और शिक्षा मंत्रालय शिक्षक समायोजन राशि को वास्तविक बनाने के लिए कम से कम 10% की वृद्धि करने का विचार कर रहे हैं। इसके अलावा, कार्य प्रदर्शन और क्षमता को ध्यान में रखते हुए प्रदर्शन-आधारित वेतनमान प्रणाली लागू करके उत्कृष्ट शिक्षकों को वास्तविक रूप से पुरस्कृत करने की योजना है। इससे शिक्षकों का मनोबल बढ़ाने और उनकी व्यावसायिकता को बढ़ावा देने की उम्मीद है, साथ ही शिक्षण पेशे को और अधिक आकर्षक बनाना और प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करना भी शामिल है।

हालांकि, शिक्षक समायोजन राशि में वृद्धि और प्रदर्शन-आधारित वेतनमान प्रणाली को लागू करने के लिए संबंधित कानूनों में संशोधन करना होगा। इसके अलावा, बजट आवंटन के साथ-साथ शिक्षकों के बीच समानता से संबंधित मुद्दों पर समाधान खोजने की भी तत्काल आवश्यकता है। सरकार और शिक्षा अधिकारी भविष्य में शिक्षक संघों जैसे हितधारकों के साथ लगातार संवाद करके उचित प्रणालीगत सुधारों का पता लगाएंगे।