A tanárok túlzott munkaterhelésével és a rossz munkafeltételekkel kapcsolatos problémák a közelmúltban folyamatosan felmerültek, ami miatt egyre nagyobb a követelés a tanárok bérezési rendszerének reformjára. Erre reagálva a kormány és az oktatási hatóságok a tanárok munkakörülményeit figyelembe véve jelentős mértékben emelik a munkakör-kiegészítő juttatásokat, és fontolgatják a teljesítmény- és képesség-alapú bérezési rendszer bevezetését.

A munkakör-kiegészítő juttatás egy olyan rendszer volt, amelynek keretében a múltban a tanárok nem kaptak túlóradíjat, de fizetésükhöz a 4% -os juttatást kaptak. A közelmúltban végzett tanári munkafeltétel-kutatás azonban azt mutatta, hogy a tanárok átlagos havi túlóraszám 34 óra. Ez a szám jóval meghaladja a magánszektorban alkalmazottak átlagos 10,7 órás túlóraszámát, és a tanárok körében tartósan fennáll a túlzott munkaterheléssel és a rossz munkafeltételekkel kapcsolatos elégedetlenség.

Ezért a kormány és az oktatási minisztérium a munkakör-kiegészítő juttatások valósághűbbé tétele érdekében fontolgatja a legalább 10%-os jelentős emelést. Emellett tervezik bevezetni a teljesítményalapú bérezési rendszert is, amely tükrözi a munkateljesítményt és a képességeket, ezzel erősítve a kiemelkedő tanárok anyagi juttatását. Ennek célja a tanárok motivációjának növelése és szakmai felkészültségük fejlesztése, valamint a tanári munka vonzerejének növelése és a kiváló tehetségek vonzása.

A munkakör-kiegészítő juttatások emelése és a teljesítményalapú bérezési rendszer bevezetése azonban elkerülhetetlenül magában foglalja a vonatkozó jogszabályok módosítását. Ezenkívül sürgősen szükség van a költségvetés biztosítására, valamint a tanárok közötti egyenlőtlenségek és a viták megoldására szolgáló intézkedésekre. A kormány és az oktatási hatóságok a továbbiakban is folyamatosan kommunikálnak a tanári szervezetekkel és az érdekelt felekkel a rendszer reformjának megfelelő megoldásainak kidolgozása érdekében.