To jest post przetłumaczony przez AI.
Nowa propozycja polityki dla przyciągania i integracji globalnych talentów w japońskim świecie biznesu
- Język pisania: Koreański
- •
- Kraj referencyjny: Japonia
- •
- Ekonomia
Wybierz język
Tekst podsumowany przez sztuczną inteligencję durumis
- Keidanren, organizacja skupiająca japońskie przedsiębiorstwa, opublikowała propozycję polityczną podkreślającą znaczenie przyciągania zagranicznych talentów i ich integracji w społeczeństwie dla zrównoważonego rozwoju i wzrostu gospodarczego Japonii.
- Keidanren proponuje strategiczne przyciąganie pracowników z zagranicy, promowanie różnorodności i integracji, a także wspieranie obcokrajowców na wszystkich etapach ich życia zawodowego w Japonii.
- W szczególności podkreślono znaczenie uproszczenia procedur wizowych i pobytowych, zwiększenia wykorzystania technologii cyfrowych, wzmocnienia ochrony praw człowieka pracowników z zagranicy, a także zapewnienia edukacji językowej i kulturowej, aby skutecznie przyciągnąć i utrzymać zagranicznych talentów.
Japońska Federacja Organizacji Ekonomicznych (Keidanren) opublikowała 15 lutego 2022 r. dokument polityczny zatytułowany „Innowacje w polityce imigracyjnej”. W dokumencie tym Keidanren podkreśla znaczenie aktywnego pozyskiwania talentów z zagranicy i tworzenia środowiska sprzyjającego ich sukcesowi w japońskim społeczeństwie.
Wizja Keidanren na rok 2030 to: - Społeczeństwo, w którym różni talenty, w tym osoby z zagranicy, mogą w pełni wykorzystywać swój potencjał - Społeczeństwo otwarte na różne wartości i kultury, zbudowane na integracji społecznej i budowaniu międzynarodowej solidarności - Silny wzrost gospodarczy i zrównoważony rozwój dzięki współpracy między przedsiębiorstwami, lokalnymi społecznościami i pracownikami z zagranicy.
Aby zrealizować tę wizję, Keidanren przedstawił trzy kluczowe punkty:
1. Zmiana polityki z „akceptacji” pracowników z zagranicy na „strategiczne pozyskiwanie” Japonia powinna nie tylko przyjmować pracowników z zagranicy, ale także aktywnie ich pozyskiwać, uwzględniając ich umiejętności i potencjał.
2. Promowanie różnorodności i inkluzji (D&I) Japonia powinna szanować prawa człowieka pracowników z zagranicy i tworzyć kulturę inkluzywną, tworząc atmosferę, w której czują się mile widziani.
3. Opracowanie kompleksowej polityki wspierającej pracowników z zagranicy w całym cyklu ich życia Należy opracować politykę wspierającą pracowników z zagranicy na każdym etapie, od przyjazdu i osiedlenia się, przez zatrudnienie, po życie rodzinne.
W tym celu Keidanren zaproponował następujące konkretne działania:
- Uproszczenie procedur składania wniosków o wizę i zezwolenie na pobyt
- Wzmocnienie wykorzystania danych w celu zapewnienia sprawnego i przejrzystego zarządzania migracją
- Poprawa dostępności do komunikacji i informacji przy użyciu technologii cyfrowych
- Wzmocnienie ochrony praw człowieka pracowników z zagranicy
- Ulepszenie systemu certyfikacji kwalifikacji dla specjalistów z zagranicy
- Wspieranie integracji pracowników z zagranicy w społecznościach lokalnych
- Promowanie edukacji języka japońskiego i zrozumienia kultury
- Uluźnienie warunków uzyskania stałego pobytu dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy
Propozycja Keidanren wynika z uznania, że pozyskiwanie i utrzymywanie utalentowanych osób z zagranicy jest kluczowe dla dobrobytu gospodarczego i społecznego Japonii. Wdrożenie zaleconych w niej działań pozwoli Japonii przyciągnąć talenty z całego świata i skorzystać z ich wkładu, tworząc konkurencyjne i inkluzywne społeczeństwo.