มุมมองของธุรกิจต่อการปรับขึ้นค่าจ้างและนโยบายสนับสนุนธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของรัฐบาล

เมื่อเร็วๆ นี้ ราคาสินค้าโดยทั่วไปได้เพิ่มสูงขึ้น ส่งผลให้ค่าจ้างที่แท้จริงของคนงานไม่เพิ่มขึ้น ทำให้เสียงเรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้างดังขึ้น ด้วยเหตุนี้ จึงมีการทำแบบสำรวจเพื่อสอบถามเจตจำนงในการปรับขึ้นค่าจ้างของผู้บริหารระดับสูงของบริษัท

ผลการสำรวจพบว่า ผู้บริหารระดับสูงที่ตอบว่าสามารถปรับขึ้นค่าจ้างได้มากกว่า 5% มีเพียง 9.2% เท่านั้น และเมื่อรวมกับคำตอบที่ว่าสามารถปรับขึ้นได้บ้างแม้จะไม่ถึง 5% ก็ตาม ก็ยังมีสัดส่วนเพียงประมาณหนึ่งในสามของทั้งหมดเท่านั้น ในทางกลับกัน สัดส่วนของผู้ที่ตอบว่าจะตรึงค่าจ้างไว้หรือลดค่าจ้างลงนั้นสูงถึงประมาณ 44% สาเหตุที่ทำให้การปรับขึ้นค่าจ้างเป็นเรื่องยาก ได้แก่ การที่กำไรลดลงเนื่องจากไม่สามารถปรับราคาสินค้าให้สอดคล้องกับราคาสินค้าที่เพิ่มสูงขึ้น และไม่มีแผนที่จะปรับขึ้นค่าจ้างในอนาคต

มีความเห็นว่า เพื่อหาเงินทุนในการปรับขึ้นค่าจ้าง จำเป็นต้องลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มยอดขายผ่านการปรับราคาสินค้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบางอุตสาหกรรม เช่น อุตสาหกรรมเหมืองแร่ การท่องเที่ยว และการให้บริการที่พัก ผู้บริหารระดับสูงกว่าครึ่งหนึ่งแสดงเจตจำนงที่จะลดค่าใช้จ่าย

นโยบายสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่คาดว่าจะได้ผลดีที่สุดคือ การขยายสิทธิประโยชน์ทางภาษีและการเพิ่มการสนับสนุนทางการเงิน นอกจากนี้ ยังมีการหยิบยกประเด็นปัญหาการบริหารจัดการที่หลากหลายขึ้นอยู่กับแต่ละอุตสาหกรรม เช่น การขาดแคลนแรงงาน การสูงอายุของพนักงาน และความยากลำบากในการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ผู้บริหารระดับสูงกว่าครึ่งหนึ่งแสดงปฏิกิริยาในแง่ลบต่อนโยบายลดภาษีเงินได้ของรัฐบาล

โดยทั่วไป บริษัทต่างๆ มีความเห็นว่าอัตราผลกำไรในปัจจุบันที่อยู่ที่ประมาณ 3% นั้นไม่เพียงพอ และคาดว่าจำเป็นต้องมีมาตรการสนับสนุนจากทางภาครัฐ เช่น การเพิ่มมาตรการสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และการทำให้ราคาสินค้าคงที่เพื่อปรับปรุงกำลังซื้อที่แท้จริง