เมื่อเร็ว ๆ นี้ ราคาสินค้าโดยทั่วไปพุ่งสูงขึ้น ส่งผลให้ค่าจ้างที่แท้จริงของคนงานไม่เพิ่มขึ้น นำไปสู่เสียงเรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้างมากขึ้น ดังนั้นจึงมีการทำแบบสอบถามเพื่อสำรวจเจตจำนงของผู้บริหารในการปรับขึ้นค่าจ้าง

ผลการสำรวจพบว่า ผู้บริหารเพียง 9.2% เท่านั้นที่ตอบว่าสามารถปรับขึ้นค่าจ้างได้มากกว่า 5% และเมื่อรวมกับผู้บริหารที่ตอบว่าสามารถปรับขึ้นค่าจ้างได้ในระดับหนึ่ง แต่ไม่ถึง 5% คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 1 ใน 3 ของทั้งหมดเท่านั้น ในขณะเดียวกัน ผู้บริหารที่ตอบว่าควรคงค่าจ้างหรือลดค่าจ้างมีสัดส่วนสูงถึง 44% สาเหตุที่ทำให้การปรับขึ้นค่าจ้างทำได้ยากคือผลกำไรลดลงเนื่องจากไม่สามารถสะท้อนต้นทุนที่เพิ่มขึ้นไปยังราคาสินค้า และแผนการปรับขึ้นค่าจ้างในอนาคตไม่มี

มีข้อเสนอแนะมากมายว่าจำเป็นต้องลดต้นทุนและเพิ่มยอดขายผ่านการขึ้นราคาเพื่อจัดหาเงินทุนสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบางอุตสาหกรรม เช่น อุตสาหกรรมเหมืองแร่ การท่องเที่ยว และการโรงแรม ผู้บริหารมากกว่าครึ่งหนึ่งแสดงเจตจำนงที่จะลดต้นทุน

มาตรการสนับสนุนธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการขยายสิทธิประโยชน์ทางภาษีและการเพิ่มการสนับสนุนทางการเงิน นอกจากนี้ยังมีการหยิบยกปัญหาทางธุรกิจที่หลากหลายในแต่ละอุตสาหกรรม เช่น การขาดแคลนแรงงาน ปัญหาการสูงอายุของพนักงาน และความยากลำบากในการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ ผู้บริหารกว่าครึ่งหนึ่งแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนโยบายลดภาษีเงินได้ของรัฐบาล

โดยทั่วไป บริษัทต่างมีความเห็นว่าอัตรากำไรสุทธิในปัจจุบันซึ่งอยู่ที่ประมาณ 3% นั้นไม่เพียงพอ และเห็นว่ารัฐบาลจำเป็นต้องดำเนินมาตรการสนับสนุนธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมอย่างเข้มข้น ควบคุมราคาเพื่อปรับปรุงกำลังซื้อที่แท้จริง