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कंपनियों के वेतन वृद्धि पर विचार और सरकार की सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (MSME) के लिए सहायता नीतियाँ
- लेखन भाषा: कोरियाई
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आधार देश: जापान
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- अर्थव्यवस्था
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हाल ही में समग्र मूल्य वृद्धि के कारण श्रमिकों की वास्तविक मजदूरी में वृद्धि नहीं हो रही है, जिसके कारण वेतन वृद्धि की मांग तेजी से बढ़ रही है। इसके चलते, कंपनियों के प्रबंधन द्वारा वेतन वृद्धि की इच्छा को समझने के लिए एक सर्वेक्षण किया गया।
सर्वेक्षण के नतीजों में पाया गया कि 5% से ज़्यादा वेतन वृद्धि संभव होने की बात कहने वाले प्रबंधन केवल 9.2% ही थे, और 5% तक नहीं पहुँचने पर भी, कुछ हद तक वेतन वृद्धि संभव होने की बात कहने वालों को मिलाकर भी कुल संख्या लगभग एक-तिहाई ही थी। दूसरी तरफ़, वेतन को स्थिर रखने या घटाने की बात करने वालों की संख्या लगभग 44% थी। वेतन वृद्धि में कठिनाई के पीछे मूल्य वृद्धि के हिस्से को उत्पादों के दाम में नहीं जोड़ पाने के कारण लाभप्रदता में कमी और भविष्य में वेतन वृद्धि की योजना न होना जैसे कारण बताए गए।
वेतन वृद्धि के लिए धन जुटाने के लिए लागत में कमी और कीमतों में वृद्धि करके बिक्री बढ़ाने जैसे उपायों की ज़रूरत पर ज़ोर दिया गया। ख़ास तौर पर खनन, पर्यटन और आवास जैसे कुछ क्षेत्रों में आधे से ज़्यादा प्रबंधन ने लागत में कमी लाने की इच्छा जताई।
छोटे और मध्यम आकार के उद्योगों के लिए सहायता नीतियों में कर लाभों में वृद्धि और वित्तीय सहायता में इज़ाफ़ा को सबसे ज़्यादा कारगर माना गया। इसके साथ ही, अलग-अलग क्षेत्रों में श्रमशक्ति की कमी, कर्मचारियों की बढ़ती उम्र और बेहतर प्रतिभाओं को काम पर रखने में कठिनाई जैसी कई तरह की चुनौतियाँ भी सामने आईं। सरकार की आयकर में कमी करने की नीति के प्रति आधे से ज़्यादा प्रबंधन का रवैया नकारात्मक रहा।
कुल मिलाकर, कंपनियों का मानना है कि मौजूदा 3% के आसपास का लाभ का स्तर अपर्याप्त है और सरकार को छोटे और मध्यम आकार के उद्योगों को बेहतर सहायता प्रदान करने और मूल्य स्थिरता के ज़रिए वास्तविक खरीद शक्ति में सुधार लाने जैसी नीतिगत पहल करने की ज़रूरत है।
