हाल ही में समग्र मूल्य वृद्धि के कारण श्रमिकों की वास्तविक मजदूरी में वृद्धि नहीं हुई है, जिससे वेतन वृद्धि की मांग बढ़ रही है। इसके मद्देनजर, कंपनी के प्रबंधन द्वारा वेतन वृद्धि की संभावना का पता लगाने के लिए एक सर्वेक्षण किया गया।

सर्वेक्षण के परिणामस्वरूप, 5% से अधिक वेतन वृद्धि संभव होने की बात कहने वाले प्रबंधन केवल 9.2% थे, और 5% तक नहीं पहुंचने पर भी कुछ हद तक वृद्धि संभव होने की बात कहने वालों का कुल मिलाकर लगभग एक तिहाई था। इसके विपरीत, वेतन को स्थिर रखने या कम करने की बात कहने वालों का अनुपात लगभग 44% था। वेतन वृद्धि में कठिनाई के कारणों के रूप में उत्पाद कीमतों में मूल्य वृद्धि को शामिल नहीं करने के कारण लाभप्रदता में गिरावट और भविष्य में वेतन वृद्धि योजना न होने का हवाला दिया गया है।

वेतन वृद्धि के लिए धन जुटाने के लिए लागत में कमी और कीमतों में वृद्धि के माध्यम से बिक्री बढ़ाने की आवश्यकता पर जोर दिया गया है। विशेष रूप से खनन, पर्यटन और आवास जैसे कुछ उद्योगों में, आधे से अधिक प्रबंधन लागत में कमी लाने की इच्छा व्यक्त करते हैं।

छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए सहायता नीतियों के संबंध में, करों में छूट बढ़ाने और वित्तीय सहायता बढ़ाने से सबसे अच्छा परिणाम मिलने की उम्मीद है। इसके अलावा, प्रत्येक उद्योग में श्रम की कमी, कर्मचारियों की उम्र बढ़ना, प्रतिभाशाली व्यक्तियों को काम पर रखने में कठिनाई आदि विभिन्न प्रबंधन चुनौतियाँ सामने आई हैं। सरकार की आयकर में कमी की नीति पर आधे से अधिक प्रबंधन ने नकारात्मक प्रतिक्रिया दी है।

कुल मिलाकर, कंपनियों का मानना है कि वर्तमान 3% से अधिक लाभप्रदता अपर्याप्त है, और सरकार को छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए सहायता को बढ़ाने और मूल्य स्थिरता के माध्यम से वास्तविक क्रय शक्ति में सुधार करने जैसे नीतिगत प्रयासों की आवश्यकता है।