जापान, पेंशन की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए सुधारों में तेजी… कंपनियां भी 70 साल तक नौकरी करने की योजना बना रही हैं

जापान के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय ने 3 दिन पहले जारी किए गए सार्वजनिक पेंशन वित्तीय सत्यापन के नतीजों में वृद्ध और महिलाओं के रोजगार में बढ़ोतरी को देखते हुए पेंशन वित्त की स्थिरता में वृद्धि हुई है। हालाँकि, युवा पीढ़ी में पेंशन प्रणाली के प्रति व्याप्त चिंता को दूर करने के लिए समर्थन आधार को बढ़ाने वाले प्रणालीगत सुधार अनिवार्य हैं। कंपनियां भी '100 साल की उम्र के युग' के लिए 70 साल तक सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि जैसे कदम तेजी से उठा रही हैं, इसलिए सरकार और निजी क्षेत्र को मिलकर एक नई प्रणाली तैयार करने की आवश्यकता है।

लेख से सीधा संबंध नहीं / स्रोत: GPT4o

वित्तीय सत्यापन में सबसे महत्वपूर्ण पहलू पेंशन भुगतान की शुरुआत के समय वर्तमान पीढ़ी की वास्तविक आय की तुलना में कितनी राशि प्राप्त की जा सकती है, जिसे 'आय प्रतिस्थापन दर' कहा जाता है। वित्तीय सत्यापन में गणना किए गए चार परिदृश्यों और वर्तमान स्तर (61.2%) की तुलना में, कोई भी परिणाम वर्तमान से बेहतर नहीं है। विशेष रूप से, हाल के आर्थिक विकास के करीब पिछले 30 वर्षों के अनुमानित परिदृश्य में, वर्तमान स्तर से 10% से अधिक की गिरावट आती है।

सरकार द्वारा पेंशन प्रणाली को मजबूत करने के लिए किए जा रहे प्रयासों में से एक है अंशकालिक श्रमिकों को चरणबद्ध तरीके से शामिल करना। इस वर्ष अक्टूबर में, यह वर्तमान में 101 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों से 51 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों तक बढ़ाया जाएगा। स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय ने इस सत्यापन में दिखाया है कि चरणबद्ध रूप से शर्तों को समाप्त करने या उन्हें आसान बनाने से सदस्यता में वृद्धि होगी और वेतन स्तर भी बढ़ेगा। यदि 10 घंटे या उससे अधिक प्रति सप्ताह काम करने वाले सभी श्रमिकों को कवरेज के दायरे में शामिल किया जाता है, तो 860 लाख नए लोग कल्याण पेंशन में शामिल होंगे और पिछले 30 वर्षों के अनुमानित परिदृश्य में आय प्रतिस्थापन दर 56.3% तक बढ़ जाएगी।

स्वस्थ रहने पर काम करना और पेंशन प्राप्त करने में देरी करना भी एक विकल्प है। बुनियादी पेंशन बीमा प्रीमियम की अवधि को वर्तमान 40 वर्षों से बढ़ाकर 45 वर्ष करने से आय प्रतिस्थापन दर बढ़कर 57.3% हो जाएगी। हालाँकि, पेंशन भुगतान की शुरुआत की आयु में वृद्धि के लिए, ऐसे माहौल को विकसित करना आवश्यक है जो काम करने की इच्छा रखने वाले बुजुर्गों के रोजगार को बढ़ावा दे।

मेइजी यसुदा लाइफ इंश्योरेंस का इरादा 2027 से वर्तमान 65 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 70 वर्ष करने का है, जो कि एक बड़े वित्तीय संस्थान के लिए एक पहला उदाहरण होगा। सरकार के हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 30% कंपनियां उन लोगों को 70 साल तक काम करने का अवसर देती हैं जो इसे चाहते हैं, और ऐसे स्व-प्रेरित प्रयासों को बढ़ावा देने के लिए और अधिक प्रयासों की आवश्यकता है।

सरकार का इरादा उन कंपनियों की संख्या बढ़ाने का है जो पद सेवानिवृत्ति और सेवानिवृत्ति प्रणाली की समीक्षा कर रही हैं, और इस उद्देश्य के लिए, वह सफल मामलों को एकत्र करके उन्हें सार्वजनिक करेगी। जून में कैबिनेट द्वारा स्वीकृत विकास रणनीति 'नए पूंजीवाद के कार्यान्वयन की योजना' में भी कहा गया है कि 'प्रतिभाशाली युवाओं को असंतोष महसूस न हो, इसके लिए वरिष्ठ नागरिकों के कौशल के अनुरूप उपचार कैसे किया जाए, इस बारे में जानकारी प्रदान की जानी चाहिए।' वरिष्ठ नागरिकों का रोजगार श्रम की कमी को दूर करने के लिहाज से भी महत्वपूर्ण है। पेंशन की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए किए जा रहे प्रणालीगत सुधारों की एक श्रृंखला जापान की अर्थव्यवस्था के विकास में भी योगदान देगी जो श्रम की कमी का सामना कर रही है। (मियाज़ावा फुमी)