Ez egy AI által fordított bejegyzés.
Japán a nyugdíj fenntarthatóságának biztosítása érdekében reformot hajt végre… A vállalatok a 70 éves korig tartó nyugdíjas korhatár meghosszabbítását is tervezi
- Írás nyelve: Koreai
- •
- Referencia ország: Minden ország
- •
- Gazdaság
Válasszon nyelvet
A durumis AI által összefoglalt szöveg
- A japán Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium által közzétett nyugdíjfinanszírozási vizsgálat eredményei szerint a nyugdíjfinanszírozás fenntarthatósága javult az idősek és a nők foglalkoztatásának növekedése miatt, de a rendszer reformjára van szükség a fiatal generációk aggodalmait eloszlatni.
- A kormány a nyugdíj kifizetési szint fenntartása érdekében törekszik a részmunkaidős dolgozók bevonására a nyugdíjrendszerbe, valamint a nyugdíjkorhatár emelésére, a vállalatok pedig a 100 éves élethez igazodva olyan lépéseket tesznek, mint a 70 éves korig tartó nyugdíjas korhatár meghosszabbítása.
- A kormánynak információkat kellene nyújtania a nyugdíjasok számára a technológiához igazodó juttatásokról, és ösztönöznie kellene a vállalatok önkéntes erőfeszítéseit, hogy bővítsék a 70 éves korig tartó foglalkoztatási lehetőségeket.
A japán Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium által 3-án közzétett nyilvános nyugdíj pénzügyi értékelésének eredményei szerint a nyugdíjrendszer pénzügyi fenntarthatósága javult az idősek és a nők foglalkoztatottságának növekedése miatt. Azonban a nyugdíjrendszerrel kapcsolatos aggodalmak csökkentése érdekében, amelyek a fiatal generációban elterjedtek, a rendszernek szélesebb társadalmi támogatásra van szüksége. A vállalatok is gyors ütemben lépnek a "százéves életkorra" való felkészülés érdekében, például a nyugdíjkorhatár 70 éves korig történő kiterjesztésével, ezért a kormánynak és a magánszektornak együttesen kell új rendszerterveket kidolgoznia.
Nincs közvetlen kapcsolat a cikkel / Forrás: GPT4o
Az értékelés legfontosabb része a "jövedelem-helyettesítési ráta", amely azt mutatja, hogy a nyugdíj kifizetésének kezdeti időpontjában a nyugdíjasok mennyi jövedelmet kapnak a munkavállalókhoz képest. A négy forgatókönyv, amelyeket az értékelés során kiszámítottak, mind alacsonyabb eredményt mutatnak, mint a jelenlegi ráta (61,2%). Különösen az elmúlt 30 év gazdasági növekedését tükröző forgatókönyv esetén a jelenlegi ráta 10%-kal is alacsonyabb.
A kormány által a nyugdíjrendszer megerősítése érdekében végrehajtott intézkedések egyike a rövid távú foglalkoztatottak fokozatos bevonása a rendszerbe. Idén októberben a 101 főt meghaladó vállalatok helyett 51 főt meghaladó vállalatok is kötelesek lesznek biztosítani a nyugdíjat. Az Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium értékelése azt mutatta, hogy a követelmények fokozatos eltörlése vagy enyhítése révén a rendszerbe való belépés növekedése és a nyugdíj összegének növekedése várható. Ha a rendszer kiterjed minden, hetente legalább 10 órát dolgozó munkavállalóra, akkor 8,6 millió új tag lépne be a nemzeti nyugdíjba, és a 30 éves prognózis alapján a jövedelem-helyettesítési ráta 56,3%-ra emelkedne.
Az egyik lehetőség az is, hogy az emberek egészséges állapotban dolgoznak, és később kezdik meg a nyugdíjhoz való hozzáférésüket. Ha a nyugdíjjárulék-fizetési időszakot a jelenlegi 40 évről 45 évre hosszabbítják, akkor a jövedelem-helyettesítési ráta 57,3%-ra emelkedik. Azonban a nyugdíj kifizetésének kezdeti korának emeléséhez szükséges, hogy a kormány olyan környezetet teremtsen, amely elősegíti a munkaképes idősek foglalkoztatását.
A Meiji Yasuda Life Insurance bejelentette, hogy a jelenleg 65 éves nyugdíjkorhatárt 2027-től 70 éves korig terjesztik ki, ami a nagy pénzügyi intézmények körében egyedülálló kezdeményezés lenne. A kormány legutóbbi felmérése szerint a cégek mindössze 30%-a kínál munkalehetőséget a 70 éves korig dolgozni kívánó embereknek, ezért a kormánynak fokoznia kell az önálló intézkedések támogatását.
A kormány tervei szerint összegyűjti és közzéteszi a vezetői pozíciók korhatárát és a nyugdíjrendszer átértékelését vizsgáló vállalatok példáit. A júniusban elfogadott "új kapitalizmus végrehajtási terv" című növekedési stratégiában is szerepel, hogy "a kormánynak biztosítania kell a szükséges információkat arról, hogy a képzett fiatalok ne érezzék magukat hátrányosan, és hogy a tapasztalt idősek hogyan kapjanak megfelelő bánásmódot". Az idősek foglalkoztatása a munkaerőhiány enyhítéséhez is hozzájárul. A nyugdíjrendszer fenntarthatóságának biztosítását célzó intézkedések sorozata hozzájárul a munkaerőhiánnyal küzdő japán gazdaság növekedéséhez is. (Miyazawa Fumi)