日本推動年金改革確保永續性 企業也擬將退休年齡延至70歲

日本厚生勞動省3日發布的公共年金財政驗證結果顯示，由於老年人和女性就業增加等因素，年金財政的可持續性有所提高，這一評估正在擴散。但為消除年輕一代對年金制度的不安情緒，必須進行擴大支持基礎的制度改革。企業也正加緊推進包括將退休年齡延長至70歲等應對『人生100年時代』的舉措，因此，政府和民間需要共同設計新的制度。

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在財政驗證中，最值得關注的部分是『所得替代率』，它顯示了在年金給付開始時，與現役世代的實際收入相比，可以領取多少金額。將財政驗證中計算的四種情境與現狀（61.2%）進行比較，可以發現，無論哪種結果都比現在差。特別是在接近近年來經濟增長的過去30年預測情境下，比現在下降了10%以上。

政府為強化年金制度而推行的政策之一，是逐步擴大適用對象至短時間工作者。今年10月，適用對象將從現行的101人以上企業擴大到51人以上企業。厚生勞動省在本次驗證中顯示，如果逐步廢除或放寬條件，加入者將增加，給付水準也會提高。如果將適用範圍擴大到所有每周工作10小時以上的勞工，將有860萬人新加入厚生年金，在過去30年預測情境下，所得替代率將上升至56.3%。

在健康時工作並延後領取年金也是選擇之一。如果將基礎年金保險費繳納年限從目前的40年延長至45年，所得替代率將上升至57.3%。但是，如果要延長年金給付開始年齡，就需要營造有利於有工作意願的老年人就業的環境。

明治安田生命保險計劃從2027年起將目前的65歲退休年齡延長至70歲，如果實現，這將成為大型金融機構的首例。根據政府最近的調查結果，提供70歲以下就業機會的企業僅佔全部企業的30%，因此有必要加強促進這些自主努力的措施。

政府計劃收集並公佈優秀案例，以鼓勵更多企業重新審視職位退休年齡和退休制度。6月內閣決定的成長戰略『新的資本主義執行計畫』中也提到，『為了讓有能力的年輕人不會感到不滿，應如何對應資深員工的技能並進行待遇，請提供相關資訊』。老年人的就業也存在緩解人手不足的問題。為確保年金的可持續性而進行的一系列制度改革，也有助於面臨人手不足的日本經濟增長。（宮澤史）