日本農業勞動力短缺的解決方案：以「農業勞動力支援日本第一」為目標的山口縣支援政策

如何吸引年輕農業繼承人？也需要在他們取得技術和經營穩定之前提供支持。例如，農業大學畢業生，是就業於農業法人，還是從事自營農業，所需的支援會有所不同。以「農業人力支援日本第一」為目標，每年招收100名以上新農民的山口縣為例。

山口縣的「農業人力支援日本第一」建立在兩個支柱之上。第一個是，當村落合作農業法人等新聘用人員時，提供定居支援制度。縣和市町村會在5年間提供420萬日圓的支援。

第二個是針對50～64歲的支援。針對未納入國家「農業準備資金」對象的49歲以下階層，縣和市町村會提供與國家同額的資金，最多2年，總計300萬日圓。山口縣農業振興課表示：「50、60歲的人回到地方，還算年輕。

為了順利開始從事農業，支援是不可或缺的。」新農民自2014年起穩定超過100人，2023年達到121人。山口縣農業大學過去5年的畢業生147人中，就業於農業法人等的為81人，佔55%。據說最近這個比例正在上升。

JA山口縣自2019年起，針對農業大學畢業後從事農業的人，提供相當於農業大學二年級學費的金額。至今已有64人利用。

山口縣柳井市的內陸地區，東厚保町地區的3個村落，約22公頃的農地由農業組合法人上柳農場守護。該農場在2年前完成了年輕世代的世代交替。畢業於山口縣農業大學，在市郊就業4年的柴岡弘英先生（30歲）成為代表，他表示：「我被可以與大家一起從事農業的村落合作農業所吸引」。該法人負責管理21公頃的水稻和豆類。在約70畝11棟溫室中種植蘆筍，並表示「帶來了穩定的收益」（柴岡先生）。此外，還聘用了18名兼職人員和農業大學畢業的早川和樹先生（25歲）作為員工。3個村落56人的平均年齡為72.1歲。前任代表柳井誠二先生（70歲）說明了世代交替的原因：「預計未來將不再有退休後返鄉的人。由於年輕人努力工作，所以年輕人會聚集在這裡。縣的計畫對此很有幫助。我們希望徹底發揮支援作用。」

柴岡先生也跟隨柳井先生參加了當地的除草作業、節慶和忘年會。通過參加這些活動，即使不擅長喝酒，他也能「享受與年齡差距較大的人交流」（柴岡先生）。柳井先生補充說：「不僅是將辛苦的工作交給年輕人，重要的是當地人願意與他們一起努力的態度。」

山口縣為了增加新農民，正在提供各種支援。例如，當村落合作農業法人等新聘用人員時，提供定居支援制度，以及針對50～64歲的人提供農業準備資金等。透過這些支援，山口縣的新農民得以穩定增加。