Giappone: quasi il 20% delle grandi aziende utilizza servizi di outplacement… Quali settori sono maggiormente coinvolti?

Uno studio condotto da Tokyo Shoko Research su aziende giapponesi riguardo al 'reclutamento di personale e al servizio di supporto alle dimissioni' ha rivelato che circa il 20% delle grandi aziende ha avuto esperienze di dimissioni tramite questo servizio.

Dai risultati dello studio, in risposta alla domanda se, dal gennaio 2023, ci fossero stati dipendenti che si sono dimessi utilizzando un'agenzia di supporto alle dimissioni, il 9,3% delle aziende totali (479 su 5.149) ha risposto 'sì'. Analizzando la dimensione delle aziende, la percentuale è salita al 18,4% (92 su 499) per le grandi aziende, più del doppio rispetto all'8,3% (387 su 4.650) delle piccole e medie imprese.

Osservando la percentuale per settore delle aziende che hanno dichiarato di aver avuto esperienze di dimissioni tramite il servizio di supporto, il settore 'lavanderie, estetica e bagni' ha registrato la percentuale più alta con il 33,3%. Seguono il 'commercio al dettaglio di prodotti vari', che include i grandi magazzini, con il 26,6%, e il 'settore alberghiero', che comprende locande e hotel, con il 23,5%.

In risposta alla domanda su quali misure specifiche fossero state adottate per il reclutamento di personale, l'aumento salariale si è attestato al 73,5%, risultando di gran lunga la risposta più frequente. Seguito dall'aumento dei giorni di ferie al 24,4%. Inoltre, mentre l'aumento salariale ha raggiunto l'84,9% per le grandi aziende e il 72,2% per le piccole e medie imprese, l'aumento dei giorni di ferie ha registrato una percentuale più alta nelle piccole e medie imprese (25,2%) rispetto alle grandi aziende (17,7%), evidenziando una differenza in base alla dimensione dell'azienda.

Questo studio è il primo condotto da Tokyo Shoko Research sul reclutamento di personale e sul supporto alle dimissioni, ed è stato effettuato tramite internet dal 3 al 10 giugno 2024. Le risposte valide sono state 5.149, definendo le aziende con un capitale di 100 milioni di yen o superiore come grandi aziende e quelle con un capitale inferiore a 100 milioni di yen (incluse le aziende individuali) come piccole e medie imprese.

Il servizio di supporto alle dimissioni viene spesso utilizzato quando i dipendenti trovano difficile comunicare personalmente la propria decisione di lasciare l'azienda o per evitare potenziali conflitti durante il processo di dimissioni. In particolare, si ritiene che nelle grandi aziende, a causa della preoccupazione da parte dei dipendenti di un deterioramento dei rapporti con l'azienda in caso di dimissioni, l'utilizzo di questo servizio stia aumentando.

Per quanto riguarda il settore 'lavanderie, estetica e bagni', che fa largo uso del servizio di supporto alle dimissioni, gli esperti ritengono che la carenza di manodopera sia grave e che le condizioni di lavoro dei dipendenti siano spesso precarie, portando a un maggior numero di dipendenti che decidono di lasciare il lavoro. Inoltre, si ipotizza che nel settore alberghiero, a causa dell'instabilità occupazionale dovuta a fattori stagionali, vi sia un maggior numero di dipendenti che prendono in considerazione le dimissioni e utilizzano il servizio.

D'altra parte, esiste anche una visione negativa sull'utilizzo del servizio di supporto alle dimissioni. Alcuni sostengono che l'utilizzo di questo servizio può portare a una perdita di opportunità di comunicazione con l'azienda e causare potenziali fraintendimenti o conflitti anche dopo le dimissioni.

L'utilizzo del servizio di supporto alle dimissioni è una scelta personale, ma per concludere il rapporto lavorativo con l'azienda in modo positivo e mantenere un rapporto positivo anche dopo le dimissioni, è necessario riflettere attentamente.