Japán nagyvállalatok közel 20%-a használ nyugdíjazási közvetítői szolgáltatást… Milyen ágazatokban a leggyakoribb?

A Tokiói Kereskedelmi Kutatóintézet (Tokyo Shoko Research) felmérést végzett a japán vállalatok körében a „tehetségkutatás és a kilépési támogatás” témában, amelynek eredményei szerint a nagyvállalatok mintegy 20%-a már igénybe vette a kilépési támogatási szolgáltatást alkalmazottai kilépésekor.

A felmérés eredményei szerint a 2023. januári időszak óta a kilépési támogatást nyújtó cégek igénybevételével távozó alkalmazottakról szóló kérdésre a vállalatok 9,3%-a (5149 vállalatból 479) válaszolt „igen”-nel. Méret szerint a nagyvállalatoknál ez az arány 18,4%-ot (499 vállalatból 92) ért el, ami több mint kétszerese a kis- és középvállalkozásoknál mért 8,3%-nak (4650 vállalatból 387).

A kilépési támogatási szolgáltatás igénybevételéről beszámoló vállalatok iparági megoszlását vizsgálva a „tisztítási, szépségápolási és fürdő szolgáltatások” szektora vezeti a listát 33,3%-os aránnyal. Ezt követi a „különféle áruk kiskereskedelme” (beleértve az áruházakat is) 26,6%-kal, majd a „szálláshely-szolgáltatás” (szállodák, vendéglők stb.) 23,5%-kal.

A tehetségkutatáshoz hozott konkrét intézkedésekről szóló kérdésre a válaszok túlnyomó többségében (73,5%) a „bérnövelés” szerepelt. Ezt követte a „szabadságnapok számának növelése” 24,4%-os aránnyal. A „bérnövelés” aránya a nagyvállalatoknál 84,9%, a kis- és középvállalkozásoknál 72,2% volt, míg a „szabadságnapok számának növelése” aránya a kis- és középvállalkozásoknál 25,2% volt, ami magasabb, mint a nagyvállalatoknál mért 17,7%, ami a vállalatméret szerinti különbségeket mutatja.

Ez a felmérés a Tokiói Kereskedelmi Kutatóintézet első tehetségkutatási és kilépési támogatási témájú felmérése volt, amelyet 2024. június 3-a és 10-e között végeztek az interneten keresztül. Az érvényes válaszok száma 5149 vállalat volt, a 100 millió jen feletti tőkével rendelkező vállalatokat nagyvállalatoknak, a 100 millió jen alatti (beleértve az egyéni vállalkozásokat is) vállalatokat kis- és középvállalkozásoknak minősítették.

A kilépési támogatási szolgáltatásokat gyakran akkor veszik igénybe, amikor a munkavállalónak nehézségei vannak a kilépési szándék közvetlen bejelentésével a cég felé, vagy el akarja kerülni a kilépési folyamat során felmerülő felesleges konfliktusokat. Különösen a nagyvállalatoknál aggódnak sokan a kilépés miatti cégbeli kapcsolatok romlása miatt, ami a kilépési támogatási szolgáltatások növekvő igénybevételéhez vezet.

A kilépési támogatási szolgáltatások gyakori igénybevételével jellemezhető „tisztítási, szépségápolási és fürdő szolgáltatások” szektorban a szakértők szerint a munkaerőhiány jelentős, és a munkavállalók munkafeltételei sok esetben kedvezőtlenek, ami a kilépési döntések gyakoriságát magyarázhatja. A „szálláshely-szolgáltatás” szektorban pedig a szezonális tényezők miatt a foglalkoztatás bizonytalansága magasabb, ami arra utal, hogy a kilépés előtt álló munkavállalók gyakrabban fordulnak a szolgáltatáshoz.

Egyesek azonban kritikusan viszonyulnak a kilépési támogatási szolgáltatásokhoz. Vannak, akik attól tartanak, hogy a szolgáltatások igénybevétele a cég és a munkavállaló közötti kommunikáció elvesztéséhez, valamint a kilépés utáni felesleges félreértésekhez és konfliktusokhoz vezethet.

A kilépési támogatási szolgáltatás igénybevétele személyes döntés, de a cégbeli kapcsolatok rendezett lezárása és a kilépés utáni pozitív kapcsolat fenntartása érdekében alapos megfontolás szükséges.