जापान में बड़ी कंपनियों में से लगभग 20% ने 'रिटायरमेंट एजेंसी सेवा' का उपयोग किया है... खासकर किस उद्योग में?

टोक्यो शाॅक रिसर्च ने जापान के भीतर कंपनियों को 'प्रतिभा अधिग्रहण और सेवानिवृत्ति एजेंसी' के संबंध में एक सर्वेक्षण किया, जिसके परिणामस्वरूप यह पता चला कि लगभग 20% बड़ी कंपनियों ने सेवानिवृत्ति एजेंसी सेवाओं का उपयोग करके सेवानिवृत्ति का अनुभव किया है।

सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, जनवरी 2023 के बाद से सेवानिवृत्ति एजेंसी का उपयोग करके सेवानिवृत्त हुए कर्मचारी थे या नहीं, इस प्रश्न के उत्तर में, कुल कंपनियों में से 9.3% (5,149 कंपनियों में से 479 कंपनियां) ने 'हाँ' उत्तर दिया। आकार के अनुसार, बड़ी कंपनियों में यह संख्या 18.4% (499 कंपनियों में से 92 कंपनियां) थी, जो छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के 8.3% (4,650 कंपनियों में से 387 कंपनियां) से दोगुने से भी अधिक थी।

सेवानिवृत्ति एजेंसी सेवाओं का उपयोग करके सेवानिवृत्ति के अनुभव वाले उत्तरदाताओं के उद्योग-वार अनुपात को देखते हुए, 'लॉन्ड्री, सौंदर्य प्रसाधन और स्नान उद्योग' सबसे अधिक 33.3% पर था। इसके बाद 'विभिन्न प्रकार की खुदरा बिक्री' (जिसमें डिपार्टमेंट स्टोर शामिल हैं) 26.6% पर और 'आवास उद्योग' (जिसमें गेस्ट हाउस और होटल शामिल हैं) 23.5% पर थे।

प्रतिभा अधिग्रहण के लिए किन विशिष्ट उपायों को अपनाया गया था, इस प्रश्न के उत्तर में, कुल मिलाकर 'वेतन वृद्धि' 73.5% के साथ अत्यधिक प्रमुख थी, जिसके बाद 'छुट्टी के दिनों में वृद्धि' 24.4% पर थी। इसके अतिरिक्त, 'वेतन वृद्धि' बड़ी कंपनियों में 84.9% और छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में 72.2% थी, लेकिन 'छुट्टी के दिनों में वृद्धि' छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में 25.2% थी, जो बड़ी कंपनियों के 17.7% से अधिक थी, जो कंपनी के आकार के आधार पर अंतर को दर्शाता है।

यह सर्वेक्षण टोक्यो शाॅक रिसर्च द्वारा प्रतिभा अधिग्रहण और सेवानिवृत्ति एजेंसी से संबंधित पहला सर्वेक्षण था, जो 3 से 10 जून, 2024 तक इंटरनेट के माध्यम से आयोजित किया गया था। वैध प्रतिक्रियाएँ 5,149 कंपनियों से प्राप्त हुईं, जिसमें 100 मिलियन येन या उससे अधिक की पूंजी वाली कंपनियों को बड़ी कंपनियां और 100 मिलियन येन से कम (व्यक्तिगत व्यवसाय सहित) वाली कंपनियों को छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां माना गया।

सेवानिवृत्ति एजेंसी सेवाएं उन कर्मचारियों द्वारा उपयोग की जाती हैं जो कंपनी को सीधे अपनी सेवानिवृत्ति की घोषणा करने में असहज महसूस करते हैं या सेवानिवृत्ति प्रक्रिया के दौरान होने वाले अनावश्यक विवादों से बचना चाहते हैं। विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में, ऐसे कर्मचारी अधिक होते हैं जो कंपनी के साथ अपने संबंधों में गिरावट की आशंका रखते हैं, जिसके कारण सेवानिवृत्ति एजेंसी सेवाओं का उपयोग बढ़ रहा है।

सेवानिवृत्ति एजेंसी सेवाओं का उपयोग करने वाले 'लॉन्ड्री, सौंदर्य प्रसाधन और स्नान उद्योग' में, श्रम शक्ति की कमी की समस्या गंभीर है और कर्मचारियों के लिए काम करने का माहौल खराब होता है, जिसके कारण कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने की संभावना अधिक होती है, ऐसा विशेषज्ञों का विश्लेषण है। इसके अलावा, आवास उद्योग में, मौसमी कारकों के कारण रोजगार में अस्थिरता अधिक होती है, इसलिए यह अनुमान लगाया जाता है कि जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर विचार कर रहे हैं, वे इसका उपयोग करते हैं।

दूसरी ओर, सेवानिवृत्ति एजेंसी सेवाओं के उपयोग के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण भी मौजूद है। कुछ लोगों का मानना है कि सेवानिवृत्ति एजेंसी सेवाओं का उपयोग करने से कंपनी के साथ संवाद करने के अवसर छूट जाते हैं और सेवानिवृत्ति के बाद भी अनावश्यक गलतफहमियां या विवाद पैदा हो सकते हैं।

सेवानिवृत्ति एजेंसी सेवाओं का उपयोग व्यक्तिगत पसंद पर निर्भर करता है, लेकिन कंपनी के साथ अपने संबंधों को सौहार्दपूर्ण तरीके से समाप्त करने और सेवानिवृत्ति के बाद भी सकारात्मक संबंध बनाए रखने के लिए सावधानीपूर्वक विचार करना आवश्यक है।