Quase 20% das grandes empresas japonesas já usaram serviços de demissão assistida… Em quais setores isso é mais comum?

Uma pesquisa da Tokyo Shoko Research com empresas japonesas sobre 'aquisição de talentos e serviços de demissão' revelou que cerca de 20% das grandes empresas já utilizaram serviços de demissão para auxiliar na saída de funcionários.

De acordo com os resultados da pesquisa, quando questionadas sobre a existência de funcionários que utilizaram serviços de demissão a partir de janeiro de 2023, 9,3% das empresas (479 de 5.149) responderam que sim. Em termos de tamanho da empresa, a porcentagem chegou a 18,4% nas grandes empresas (92 de 499), mais do que o dobro da taxa de 8,3% observada nas pequenas e médias empresas (387 de 4.650).

Analisando a taxa de empresas que utilizaram serviços de demissão por setor, o setor de 'lavanderias, salões de beleza e banhos' apresentou o maior índice, com 33,3%. Em seguida, vieram o 'comércio varejista diversificado', incluindo lojas de departamento, com 26,6%, e o setor de 'hospedagem', como hotéis e pousadas, com 23,5%.

Em relação às medidas específicas adotadas para a aquisição de talentos, 'aumento salarial' foi a resposta mais comum, com 73,5% das empresas, seguida por 'aumento do número de dias de férias', com 24,4%. O 'aumento salarial' foi mais frequente em grandes empresas (84,9%) do que em pequenas e médias empresas (72,2%), enquanto o 'aumento do número de dias de férias' foi mais comum em pequenas e médias empresas (25,2%) do que em grandes empresas (17,7%), evidenciando uma diferença entre os tamanhos das empresas.

Esta pesquisa sobre aquisição de talentos e serviços de demissão é a primeira realizada pela Tokyo Shoko Research e foi conduzida online entre 3 e 10 de junho de 2024. Foram obtidas 5.149 respostas válidas, sendo que empresas com capital de 100 milhões de ienes ou mais foram classificadas como grandes empresas, e empresas com capital inferior a 100 milhões de ienes (incluindo empresas individuais) foram classificadas como pequenas e médias empresas.

Os serviços de demissão são frequentemente utilizados quando os funcionários acham difícil comunicar sua intenção de deixar a empresa diretamente ou para evitar conflitos desnecessários durante o processo de desligamento. Em particular, acredita-se que, em grandes empresas, o número de funcionários que utilizam serviços de demissão está aumentando devido à preocupação com o possível agravamento do relacionamento com a empresa após a demissão.

Especialistas analisam que, no setor de 'lavanderias, salões de beleza e banhos', onde a utilização de serviços de demissão é mais frequente, a escassez de mão de obra é um problema grave e as condições de trabalho dos funcionários podem ser precárias, o que pode levar a um maior número de funcionários a decidirem se desligar. Além disso, acredita-se que a instabilidade do emprego sazonal no setor de hospedagem leva muitos funcionários que consideram a demissão a recorrerem a estes serviços.

Por outro lado, também existe uma visão negativa sobre a utilização de serviços de demissão. Alguns argumentam que o uso desses serviços pode levar à perda de oportunidades de comunicação com a empresa e gerar mal entendidos ou conflitos desnecessários após a demissão.

Embora a utilização de serviços de demissão seja uma escolha individual, é importante ponderar cuidadosamente para finalizar a relação com a empresa de forma harmoniosa e manter um relacionamento positivo após a saída.