Japonya'daki Büyük Şirketlerin Yaklaşık %20'si 'İstifa Aracılık Hizmeti' Kullandı… Özellikle Hangi Sektörlerde Yaygın?

Tokyo Ticaret Araştırma, Japonya'daki şirketlere 'İnsan Kaynakları Temini ve İstifa Aracılığı' konusunda bir anket uyguladı ve sonuçlar, büyük şirketlerin yaklaşık %20'sinin istifaya aracılık hizmeti kullanan bir istifaya sahip olduğunu gösterdi.

Anket sonuçlarına göre, 2023 yılının Ocak ayından sonra istifaya aracılık eden bir şirketi kullanan istifaya ayrılan çalışan olup olmadığı sorusuna, tüm şirketlerin %9,3'ü (5.149 şirketin 479'u) 'vardı' yanıtını verdi. Şirket büyüklüğüne göre bakıldığında, büyük şirketlerde bu oran %18,4'e (499 şirketin 92'si) ulaşırken, KOBİ'lerde %8,3'te (4.650 şirketin 387'si) kaldı ve büyük şirketlerin iki katından fazla bir oran kaydedildi.

İstifa aracılık hizmetini kullanan istifaya ayrılan çalışan deneyimine sahip olduğunu belirten şirketlerin sektör bazında oranlarına bakıldığında, 'Çamaşırhane-Güzellik Salonu-Hamam İşletmeleri' %33,3 ile en yüksek oranda yer alıyor. Bunu, alışveriş merkezlerini de içeren 'Çeşitli Ürün Perakendeciliği' %26,6 ve hanlar ile oteller gibi 'Konaklama İşletmeleri' %23,5 ile takip ediyor.

İnsan kaynağı temini için hangi somut önlemleri aldıkları sorusuna, genel olarak 'Ücret artışı' %73,5 ile ezici bir çoğunlukla yer alırken, bunu 'İzin gün sayısı artışı' %24,4 ile takip etti. Ayrıca, 'Ücret artışı' büyük şirketlerde %84,9, KOBİ'lerde %72,2 iken, 'İzin gün sayısı artışı' KOBİ'lerde %25,2 ile büyük şirketlerdeki %17,7'den daha yüksek oranda çıktı ve bu durum şirket büyüklüğüne bağlı bir fark olduğunu gösteriyor.

Bu araştırma, Tokyo Ticaret Araştırma tarafından ilk kez gerçekleştirilen insan kaynağı temini ve istifaya aracılık ile ilgili bir anket olup, 3-10 Haziran 2024 tarihleri arasında internet üzerinden yapıldı. Geçerli yanıt sayısı 5.149 şirketti ve sermayesi 100 milyon Yen ve üzeri olanlar büyük şirket, 100 milyon Yen'in altında olanlar (bireysel işletmeler dahil) KOBİ olarak tanımlandı.

İstifa aracılık hizmeti, çalışanların şirkete doğrudan istifalarını bildirmekte zorluk çekmesi veya istifaya bağlı olarak ortaya çıkabilecek gereksiz anlaşmazlıklardan kaçınmak için kullanılır. Özellikle büyük şirketlerde, istifanın ardından şirketle olan ilişkilerinde bozulma endişesi taşıyan çalışanlar çoğunlukta olduğundan, istifaya aracılık hizmetlerinin kullanımı artıyor.

İstifa aracılık hizmetini sıklıkla kullanan 'Çamaşırhane-Güzellik Salonu-Hamam İşletmeleri'nde, iş gücü yetersizliği sorununun ciddi ve çalışanların çalışma koşullarının kötü olduğu durumlarda çalışanların istifa etmeye daha yatkın olduklarını uzmanlar belirtiyor. Ayrıca, konaklama sektöründe ise mevsimsel faktörlere bağlı olarak istihdam güvensizliğinin yüksek olması, istifayı düşünen çalışanların bu hizmeti daha sık kullanmasına neden olabileceği tahmin ediliyor.

Öte yandan, istifaya aracılık hizmetinin kullanımına yönelik olumsuz görüşler de mevcut. Bazıları, bu hizmeti kullanmanın şirketle iletişim fırsatını kaçırarak, istifanın ardından gereksiz yanlış anlamalara veya anlaşmazlıklara yol açabileceği endişesini dile getiriyor.

İstifa aracılık hizmetinin kullanımı kişisel bir tercihtir ancak şirketle olan ilişkileri düzgün bir şekilde sonlandırmak ve istifanın ardından da olumlu bir ilişki sürdürmek için dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi gerekiyor.