Bijna 20% van de grote bedrijven in Japan maakt gebruik van outplacementdiensten… In welke sectoren komt dit het meest voor?

Tokyo Sangyo Research heeft een enquête gehouden onder bedrijven in Japan over 'werving en ontslagbegeleiding', en de resultaten laten zien dat ongeveer 20% van de grote bedrijven ervaring heeft met ontslag via een ontslagbegeleidingsdienst.

Uit de enquête bleek dat 9,3% (479 van de 5.149 bedrijven) van alle bedrijven aangaf dat er sinds januari 2023 werknemers zijn die ontslag hebben genomen via een ontslagbegeleidingsbureau. Op basis van de omvang van het bedrijf was dit percentage bij grote bedrijven 18,4% (92 van de 499 bedrijven), meer dan twee keer zo hoog als bij kleine en middelgrote bedrijven (8,3% of 387 van de 4.650 bedrijven).

Als we kijken naar de bedrijfstakken waar bedrijven ervaring hebben met ontslagbegeleiding, dan is 'wasserij, schoonheidssalon en badhuizen' het hoogst met 33,3%. Daarna volgen 'verkoop van diverse goederen' (inclusief warenhuizen) met 26,6% en 'accommodatie' (zoals pensions en hotels) met 23,5%.

Op de vraag welke specifieke maatregelen er zijn genomen om werknemers te werven, was 'loonsverhoging' met 73,5% overweldigend het populairst, gevolgd door 'verhoging van het aantal vakantiedagen' met 24,4%. 'Loonsverhoging' was 84,9% bij grote bedrijven en 72,2% bij kleine en middelgrote bedrijven, terwijl 'verhoging van het aantal vakantiedagen' bij kleine en middelgrote bedrijven 25,2% was, hoger dan de 17,7% bij grote bedrijven, wat een verschil laat zien op basis van de omvang van het bedrijf.

Deze enquête is de eerste enquête van Tokyo Sangyo Research over werving en ontslagbegeleiding en werd van 3 tot 10 juni 2024 online gehouden. Er waren 5.149 geldige antwoorden. Bedrijven met een kapitaal van 100 miljoen yen of meer werden geclassificeerd als grote bedrijven en bedrijven met minder dan 100 miljoen yen (inclusief eenmanszaken) werden geclassificeerd als kleine en middelgrote bedrijven.

Ontslagbegeleiding wordt vaak gebruikt wanneer het voor werknemers moeilijk is om hun ontslag rechtstreeks aan het bedrijf te melden, of om onnodige conflicten tijdens het ontslagproces te vermijden. Vooral bij grote bedrijven zijn er veel werknemers die bezorgd zijn over het verslechteren van de relatie met het bedrijf na ontslag, en daarom neemt het gebruik van ontslagbegeleiding toe, zo blijkt uit de analyse.

In de 'wasserij, schoonheidssalon en badhuizen' sector, waar ontslagbegeleiding vaak wordt gebruikt, is er volgens experts een ernstig tekort aan personeel en zijn de arbeidsomstandigheden voor werknemers vaak slecht, waardoor veel werknemers besluiten om ontslag te nemen. In de accommodatiesector wordt vermoed dat de instabiliteit van de werkgelegenheid als gevolg van seizoensinvloeden een factor is die werknemers ertoe aanzet om ontslagbegeleiding te gebruiken.

Aan de andere kant zijn er ook negatieve meningen over het gebruik van ontslagbegeleiding. Sommigen uiten hun bezorgdheid dat het gebruik van ontslagbegeleiding kan leiden tot een verlies van communicatiemogelijkheden met het bedrijf en tot onnodige misverstanden of conflicten na ontslag.

Het gebruik van ontslagbegeleiding is een persoonlijke keuze, maar om de relatie met het bedrijf op een goede manier af te ronden en een positieve relatie te behouden na ontslag, is het belangrijk om goed na te denken over de keuze.