Cerca del 20% de las grandes empresas japonesas han utilizado servicios de asistencia para la jubilación... ¿En qué sectores es más frecuente?

Un estudio de Tokyo Shoko Research dirigido a empresas en Japón sobre la 'obtención de talento y la gestión de renuncias' reveló que aproximadamente el 20% de las grandes empresas han tenido experiencia con empleados que renunciaron utilizando servicios de gestión de renuncias.

Los resultados de la encuesta, que indagaban si había habido empleados que renunciaron utilizando servicios de gestión de renuncias desde enero de 2023, mostraron que el 9.3% (479 de 5.149 empresas) de todas las empresas respondieron que 'sí'. Por tamaño de empresa, la cifra alcanzó el 18.4% (92 de 499 empresas) en las grandes empresas, más del doble que el 8.3% (387 de 4.650 empresas) de las pequeñas y medianas empresas.

Al observar la proporción por sector de las empresas que respondieron que sí habían tenido experiencia con empleados que renunciaron utilizando servicios de gestión de renuncias, el sector de 'lavanderías, belleza y baños' encabezó la lista con un 33.3%. Le siguieron el 'comercio minorista de diversos productos', que incluye grandes almacenes, con un 26.6%, y el 'sector hotelero', que incluye posadas y hoteles, con un 23.5%.

En respuesta a la pregunta sobre las medidas específicas tomadas para la obtención de talento, el 'aumento de salarios' fue abrumadoramente la respuesta más frecuente con un 73.5%, seguido del 'aumento de días de vacaciones' con un 24.4%. Mientras que el 'aumento de salarios' fue del 84.9% en las grandes empresas y del 72.2% en las pequeñas y medianas empresas, el 'aumento de días de vacaciones' fue del 25.2% en las pequeñas y medianas empresas, una cifra superior al 17.7% de las grandes empresas, lo que refleja una diferencia según el tamaño de la empresa.

Esta encuesta fue la primera realizada por Tokyo Shoko Research sobre la obtención de talento y la gestión de renuncias, y se llevó a cabo del 3 al 10 de junio de 2024 a través de Internet. Se recibieron 5.149 respuestas válidas, y las empresas con un capital de 100 millones de yenes o más se clasificaron como grandes empresas, mientras que las que tenían menos de 100 millones de yenes (incluidas las empresas individuales) se clasificaron como pequeñas y medianas empresas.

Los servicios de gestión de renuncias suelen utilizarse cuando los empleados dudan en comunicar personalmente su intención de renunciar a la empresa o para evitar posibles conflictos innecesarios durante el proceso de renuncia. En particular, se analiza que en las grandes empresas, el uso de los servicios de gestión de renuncias está aumentando debido a que muchos empleados temen dañar su relación con la empresa al renunciar.

En el caso del sector de 'lavanderías, belleza y baños', donde la experiencia con los servicios de gestión de renuncias es alta, los expertos consideran que el problema de la escasez de mano de obra es grave y que las condiciones laborales de los empleados son a menudo precarias, lo que lleva a muchos empleados a tomar la decisión de renunciar. Además, se especula que en el sector hotelero, la inestabilidad del empleo debido a factores estacionales hace que muchos empleados que consideran renunciar utilicen estos servicios.

Por otro lado, también existen puntos de vista negativos sobre el uso de los servicios de gestión de renuncias. Algunas personas expresan su preocupación de que el uso de estos servicios pueda llevar a la pérdida de oportunidades de comunicación con la empresa y a posibles malentendidos o conflictos innecesarios incluso después de la renuncia.

Si bien el uso de los servicios de gestión de renuncias es una decisión personal, es necesario una cuidadosa consideración para finalizar la relación con la empresa de manera amistosa y mantener una relación positiva incluso después de la renuncia.