Почти 20% крупных компаний Японии использовали услуги по увольнению сотрудников: в каких отраслях чаще всего?

По результатам опроса, проведенного Tokyo Sangyo Research среди японских компаний на тему «Привлечение персонала и услуги по уходу с работы», выяснилось, что около 20% крупных компаний имели опыт использования услуг по уходу с работы.

Согласно результатам опроса, на вопрос о том, были ли сотрудники, уволившиеся с использованием услуг агентств по уходу с работы после января 2023 года, 9,3% (479 из 5149 компаний) ответили утвердительно. Среди компаний разного масштаба этот показатель составил 18,4% (92 из 499 компаний) для крупных компаний, что более чем в два раза превышает показатель для малых и средних предприятий — 8,3% (387 из 4650 компаний).

Если рассматривать отраслевую структуру компаний, которые сообщили об опыте использования услуг по уходу с работы, то наибольший показатель (33,3%) зафиксирован в сфере «стирки, красоты и бань». Далее следуют «розничная торговля различными товарами», включая универмаги (26,6%), и «гостиничный бизнес», включая гостиницы и отели (23,5%).

На вопрос о конкретных мерах, предпринимаемых для привлечения персонала, подавляющее большинство (73,5%) ответили «повышение заработной платы». Следом идет «увеличение количества дней отпуска» (24,4%). При этом, «повышение заработной платы» составило 84,9% среди крупных компаний и 72,2% среди малых и средних, а «увеличение количества дней отпуска» — 25,2% среди малых и средних и 17,7% среди крупных, что демонстрирует разницу между компаниями разного масштаба.

Данный опрос, посвященный привлечению персонала и услугам по уходу с работы, был проведен Tokyo Sangyo Research впервые. Он проводился с 3 по 10 июня 2024 года в формате онлайн-опроса. Количество действительных ответов составило 5149 компаний. Крупными компаниями считались компании с уставным капиталом 100 млн иен и более, а малые и средние предприятия — с уставным капиталом менее 100 млн иен (включая индивидуальные предприятия).

Услуги по уходу с работы часто используются в случаях, когда сотруднику сложно самостоятельно сообщить о своем увольнении компании или когда он хочет избежать ненужных конфликтов в процессе увольнения. В частности, среди крупных компаний наблюдается тенденция к росту числа случаев использования услуг по уходу с работы, поскольку сотрудники опасаются ухудшения отношений с компанией после увольнения.

В отраслях, где часто используются услуги по уходу с работы, таких как «стирка, красота и бани», по мнению экспертов, проблема нехватки рабочей силы стоит остро, а условия труда сотрудников часто являются неблагоприятными, что приводит к принятию решения об увольнении. Кроме того, в сфере гостиничного бизнеса, где наблюдается высокая нестабильность занятости в зависимости от сезона, предполагается, что услуги по уходу с работы часто используются сотрудниками, рассматривающими возможность увольнения.

Вместе с тем, существуют и негативные взгляды на использование услуг по уходу с работы. Некоторые считают, что использование этих услуг приводит к потере возможности общения с компанией и может стать причиной ненужных недоразумений или конфликтов после увольнения.

Использование услуг по уходу с работы — это личный выбор каждого, однако для того, чтобы завершить отношения с компанией на позитивной ноте и поддерживать хорошие отношения после увольнения, необходимо подойти к этому вопросу со всей тщательностью.