Gần 20% doanh nghiệp lớn tại Nhật Bản đã sử dụng dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc… Đặc biệt là trong những ngành nghề nào?

Kết quả khảo sát của Tokyo Shoko Research đối với các doanh nghiệp Nhật Bản về vấn đề 'Tuyển dụng nhân sự và dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc' cho thấy, khoảng 20% doanh nghiệp lớn đã từng sử dụng dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc.

Kết quả khảo sát cho thấy, khi được hỏi liệu có nhân viên nào nghỉ việc thông qua công ty hỗ trợ nghỉ việc từ tháng 1 năm 2023 trở đi hay không, thì 9,3% tổng số doanh nghiệp (479/5.149 doanh nghiệp) trả lời là 'có'. Theo quy mô, tỷ lệ này ở các doanh nghiệp lớn đạt 18,4% (92/499 doanh nghiệp), cao hơn gấp đôi so với 8,3% của các doanh nghiệp vừa và nhỏ (387/4.650 doanh nghiệp).

Xét theo ngành nghề của các doanh nghiệp đã từng sử dụng dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc, ngành 'Giặt là, làm đẹp, tắm hơi' đạt tỷ lệ cao nhất với 33,3%. Tiếp theo là 'Bán lẻ nhiều loại hàng hóa' (bao gồm cả cửa hàng bách hóa) với 26,6% và 'Ngành lưu trú' (bao gồm nhà trọ và khách sạn) với 23,5%.

Khi được hỏi về các biện pháp cụ thể đã thực hiện để thu hút nhân tài, thì 'Tăng lương' chiếm tỷ lệ áp đảo với 73,5%, tiếp theo là 'Tăng số ngày nghỉ phép' với 24,4%. Ngoài ra, 'Tăng lương' ở các doanh nghiệp lớn đạt 84,9%, doanh nghiệp vừa và nhỏ đạt 72,2%, trong khi 'Tăng số ngày nghỉ phép' ở doanh nghiệp vừa và nhỏ đạt 25,2%, cao hơn 17,7% của doanh nghiệp lớn, cho thấy sự khác biệt theo quy mô doanh nghiệp.

Đây là lần đầu tiên Tokyo Shoko Research tiến hành khảo sát về vấn đề thu hút nhân tài và dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc, được thực hiện trực tuyến từ ngày 3 đến ngày 10 tháng 6 năm 2024. Số lượng trả lời hợp lệ là 5.149 doanh nghiệp, trong đó doanh nghiệp có vốn điều lệ từ 100 triệu Yên trở lên được định nghĩa là doanh nghiệp lớn, dưới 100 triệu Yên (bao gồm cả doanh nghiệp cá nhân) được định nghĩa là doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc thường được sử dụng trong trường hợp nhân viên gặp khó khăn trong việc trực tiếp thông báo ý định nghỉ việc cho công ty hoặc muốn tránh những xung đột không cần thiết trong quá trình nghỉ việc. Đặc biệt, tại các doanh nghiệp lớn, nhiều nhân viên lo ngại về việc làm xấu đi mối quan hệ với công ty sau khi nghỉ việc, do đó việc sử dụng dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc ngày càng tăng.

Đối với ngành 'Giặt là, làm đẹp, tắm hơi' có tỷ lệ sử dụng dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc cao, các chuyên gia nhận định rằng vấn đề thiếu nhân lực đang trở nên nghiêm trọng và điều kiện làm việc của nhân viên tại đây thường không tốt, dẫn đến việc nhiều người quyết định nghỉ việc. Ngoài ra, đối với ngành lưu trú, tính chất không ổn định của việc làm do yếu tố mùa vụ cao, có thể là nguyên nhân khiến nhiều nhân viên cân nhắc nghỉ việc và sử dụng dịch vụ này.

Mặt khác, cũng có những quan điểm tiêu cực về việc sử dụng dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc. Một số người lo ngại rằng việc sử dụng dịch vụ này sẽ khiến nhân viên bỏ lỡ cơ hội giao tiếp với công ty và có thể gây ra những hiểu lầm hoặc xung đột không cần thiết ngay cả sau khi nghỉ việc.

Việc sử dụng dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc là quyền lựa chọn của mỗi cá nhân, tuy nhiên, để kết thúc mối quan hệ với công ty một cách êm đẹp và duy trì mối quan hệ tích cực sau khi nghỉ việc, cần phải cân nhắc kỹ lưỡng.