日本企業によるグローバル人材の獲得と統合に向けた新たな政策提案

日本の代表的な経済団体である経団連（日本経済団体連合会）は、2022年2月15日に『移民政策の革新』と題する政策提言書を発表しました。この提言書で経団連は、外国人材の積極的な受け入れと、彼らが日本社会に成功裏に定着できる環境を整備することの重要性を強調しました。

経団連の2030年のビジョンは以下のとおりです。 - 外国人を含む多様な人材が潜在能力を最大限に発揮できる社会 - 多様な価値観と文化に対する開かれた姿勢に基づき、社会統合と国際的な連帯意識の涵養 - 企業、地域社会、外国人労働者間の協力による力強い経済成長と持続可能な発展の達成

このビジョンを実現するために、経団連は次の3つの重点事項を示しました。

1. 外国人労働者の『受容』から『戦略的受け入れ』への政策転換 日本は、単に外国人労働者を受け入れるだけでなく、彼らのスキルや潜在能力に応じて積極的に受け入れる必要があります。

2. 多様性と包容性（D＆I）の促進 日本は、外国人労働者の権利を尊重し、包容的な文化を醸成することで、彼らが歓迎される社会の雰囲気を作り出す必要があります。

3. 外国人労働者の生涯にわたる支援を網羅する包括的な政策の策定 外国人労働者の入国から定着、就業、家族生活に至るまで、あらゆる段階で必要な支援策を整備する必要があります。

そのため、経団連は以下のような具体的な政策措置を提言しました。

• ビザおよび滞在許可申請手続きの簡素化
• 効率的で透明性のある移民管理のためのデータ活用強化
• デジタル技術を活用したコミュニケーションおよび情報アクセス性の向上
• 外国人労働者に対する人権保護の強化
• 外国人専門家資格認定制度の改善
• 地域社会における外国人労働者の統合支援
• 日本語教育および文化理解の促進
• 高度外国人材の永住権要件の緩和

経団連の今回の提言は、日本の経済的繁栄と社会的な安寧のために、優秀な外国人材の獲得と維持が重要であるという認識から生まれました。この提言で推奨する措置を実行すれば、日本は世界各国の人材と能力を引き寄せ、彼らの貢献から恩恵を受けることができる、競争力があり、包容的な社会を築くことができるでしょう。