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Las opiniones de las empresas sobre el aumento de los salarios y las políticas de apoyo gubernamentales para las pequeñas y medianas empresas
- Idioma de escritura: Coreano
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País de referencia: Japón
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- Economía
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Texto resumido por la IA durumis
- A pesar de la creciente demanda de aumentos salariales por parte de los trabajadores debido al reciente aumento de los precios, los resultados de una encuesta revelaron que solo el 9,2% de los ejecutivos de las empresas consideraban posible un aumento salarial superior al 5%, mientras que el 44% optó por la congelación o la reducción de los salarios.
- Entre las dificultades para aumentar los salarios se mencionó el deterioro de la rentabilidad y la falta de planes futuros para aumentos salariales. Se indicó que para obtener fondos para aumentar los salarios, era necesario reducir los costes y aumentar las ventas mediante el aumento de los precios.
- Los ejecutivos indicaron que el nivel actual de rentabilidad era insuficiente y pidieron esfuerzos políticos para fortalecer el apoyo a las pequeñas y medianas empresas y mejorar el poder adquisitivo real mediante la estabilización de los precios.
Recientemente, debido al aumento general de los precios, los salarios reales de los trabajadores no han aumentado, lo que ha llevado a un clamor por aumentos salariales. Como resultado, se llevó a cabo una encuesta para determinar la disposición de los ejecutivos de las empresas a aumentar los salarios.
Los resultados de la encuesta mostraron que solo el 9,2% de los ejecutivos respondieron que era posible un aumento salarial del 5% o más, y incluso cuando se incluyeron las respuestas de que era posible un aumento salarial en alguna medida, pero no llegaba al 5%, la cifra total representó aproximadamente un tercio. Por otro lado, aproximadamente el 44% respondió que los salarios deberían mantenerse congelados o incluso reducidos. Entre las razones para la dificultad de aumentar los salarios se mencionaron el deterioro de la rentabilidad debido a la imposibilidad de reflejar el aumento de los precios en los precios de los productos, y la falta de planes futuros para aumentar los salarios.
Hubo muchas opiniones de que para obtener fondos para aumentos salariales, era necesario reducir costos e impulsar las ventas mediante aumentos de precios. En particular, en algunos sectores como la minería, el turismo y la hostelería, más de la mitad de los ejecutivos mostraron su intención de reducir costos.
Se esperaba que las políticas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas, como la expansión de los beneficios fiscales y la expansión de la asistencia financiera, fueran las más efectivas. Además, se plantearon diversos retos empresariales específicos de cada sector, como la falta de personal, el envejecimiento de los empleados y la dificultad para contratar a talento superior. Más de la mitad de los ejecutivos respondieron negativamente a la política gubernamental de reducción de impuestos sobre la renta.
En general, muchas empresas expresaron que el actual nivel de rentabilidad del 3% era insuficiente, y que se necesitarían esfuerzos políticos, como el fortalecimiento del apoyo gubernamental a las pequeñas y medianas empresas y la estabilización de los precios, para mejorar el poder adquisitivo real.
