De visie van bedrijven op loonsverhoging en overheidsbeleid ter ondersteuning van MKB

Door de recente algemene prijsstijgingen stijgen de reële lonen van werknemers niet, wat leidt tot een toenemende roep om loonsverhoging. Om de intentie van het bedrijfsmanagement met betrekking tot loonsverhoging te peilen, is er een enquête gehouden.

Uit de enquête bleek dat slechts 9,2% van het management een loonsverhoging van meer dan 5% mogelijk achtte, en zelfs als men de antwoorden meeneemt die een zekere mate van loonsverhoging onder de 5% mogelijk achten, blijft dit slechts ongeveer een derde van het totaal. Aan de andere kant gaf ongeveer 44% aan dat de lonen moeten worden bevroren of zelfs verlaagd. Als redenen voor de moeilijkheid om lonen te verhogen werden genoemd: verslechterde winstgevendheid doordat de prijsstijgingen niet in de productprijzen kunnen worden doorberekend, en het ontbreken van plannen voor toekomstige loonsverhogingen.

Om de middelen voor loonsverhoging te genereren, wordt er veel gesproken over kostenbesparingen en omzetverhoging door middel van prijsverhogingen. Vooral in sectoren als mijnbouw, toerisme en horeca gaf meer dan de helft van het management aan kosten te willen besparen.

Als maatregelen ter ondersteuning van het MKB werd verwacht dat uitbreiding van fiscale voordelen en een verhoging van de overheidssteun het meest effectief zouden zijn. Daarnaast werden per sector verschillende managementuitdagingen aangekaart, zoals personeelstekorten, vergrijzing en problemen met het aantrekken van talent. De overheidsmaatregel van inkomensbelastingverlaging werd door meer dan de helft van het management negatief ontvangen.

Over het algemeen vonden bedrijven de huidige winstmarge van 3% te laag, en men verwacht dat er beleid nodig is van de overheid om het MKB te ondersteunen en de reële koopkracht te verbeteren door middel van prijsstabiliteit.