Dit is een door AI vertaalde post.
De standpunten van bedrijven over loonstijgingen en de steunmaatregelen van de overheid voor het MKB
- Taal van de tekst: Koreaans
- •
-
Referentieland: Japan
- •
- Economie
0000-00-00 00:00:00
Selecteer taal
Samengevat door durumis AI
- De vraag naar loonsverhogingen neemt toe als gevolg van de recente prijsstijgingen, maar volgens een enquête bleek dat slechts 9,2% van de bedrijfsleiders een loonsverhoging van meer dan 5% mogelijk acht. 44% van de bedrijven gaf aan dat ze de lonen zullen bevriezen of zelfs zullen verlagen.
- De moeilijkheden met betrekking tot loonsverhogingen werden toegeschreven aan de dalende winstgevendheid en het ontbreken van toekomstige loonsverhogingsplannen. Er werd veelvuldig aangegeven dat er middelen nodig zijn voor loonsverhogingen, zoals kostenbesparingen en omzetverhoging door middel van prijsstijgingen.
- Bedrijfsleiders gaven aan dat de huidige winstmarge ontoereikend is en pleitten voor meer steun van de overheid voor het MKB en maatregelen om de prijsstijgingen te beteugelen en de reële koopkracht te verhogen.
De recente algemene prijsstijgingen hebben ertoe geleid dat de reële lonen van werknemers niet zijn gestegen, wat heeft geleid tot een groeiende roep om loonsverhogingen. Daarom is er een enquête gehouden om de bereidheid van het bedrijfsmanagement om lonen te verhogen te peilen.
De enquête wees uit dat slechts 9,2% van het management aangaf bereid te zijn om een loonsverhoging van meer dan 5% toe te staan, en zelfs wanneer men de antwoorden meerekent van diegenen die bereid waren tot enige mate van verhoging, maar minder dan 5%, bedraagt het aantal ongeveer een derde van het totaal. Aan de andere kant gaf ongeveer 44% aan dat de lonen bevroren of zelfs verlaagd moeten worden. Als redenen voor de moeilijkheden met loonsverhogingen werden onder meer genoemd: verslechterde winstgevendheid door onmogelijkheid om de prijsstijgingen door te berekenen in de verkoopprijzen, en geen plannen voor toekomstige loonsverhogingen.
Er werd door velen aangegeven dat het nodig is om kosten te besparen en de omzet te verhogen door middel van prijsstijgingen om fondsen voor loonsverhogingen te genereren. Vooral in sectoren zoals mijnbouw, toerisme en accommodatie gaf meer dan de helft van het management aan dat zij bereid waren om kosten te besparen.
Er werd verwacht dat uitbreiding van belastingvoordelen en financiële steun de meest effectieve maatregelen zouden zijn in het kader van beleid ter ondersteuning van kleine en middelgrote ondernemingen. Bovendien werden verschillende managementuitdagingen aangekaart, zoals personeelstekorten, vergrijzing van de werknemers en moeilijkheden met het aannemen van getalenteerd personeel, per sector. Meer dan de helft van het management had een negatieve reactie op het belastingverlagingsbeleid van de overheid.
Over het algemeen was er onder bedrijven een breed gedeeld gevoel dat het huidige winstniveau van 3% onvoldoende is, en dat er beleidsmaatregelen nodig zijn, zoals versterking van de steun van de overheid voor kleine en middelgrote ondernemingen en het stabiliseren van de prijzen om de reële koopkracht te verbeteren.
