Kenaikan harga secara keseluruhan baru-baru ini telah menyebabkan upah riil pekerja tidak meningkat, sehingga meningkatkan tuntutan untuk kenaikan upah. Sehubungan dengan ini, sebuah survei telah dilakukan untuk mengetahui keinginan manajemen perusahaan untuk menaikkan upah.

Hasil survei menunjukkan bahwa hanya 9,2% manajer yang menyatakan bahwa kenaikan upah lebih dari 5% dimungkinkan, dan bahkan jika kita memasukkan jawaban yang menyatakan bahwa kenaikan upah mungkin terjadi hingga batas tertentu meskipun tidak mencapai 5%, jumlahnya hanya sekitar sepertiga dari total. Di sisi lain, sekitar 44% dari responden menyatakan bahwa gaji harus dibekukan atau bahkan dikurangi. Alasan kesulitan dalam menaikkan upah antara lain penurunan profitabilitas karena tidak dapat memasukkan kenaikan harga ke dalam harga produk, dan tidak adanya rencana kenaikan upah di masa mendatang.

Banyak yang berpendapat bahwa untuk mendapatkan dana untuk kenaikan upah, perlu dilakukan penghematan biaya dan peningkatan penjualan melalui kenaikan harga. Terutama di beberapa industri seperti pertambangan, pariwisata, dan perhotelan, lebih dari setengah manajer menunjukkan keinginan untuk mengurangi biaya.

Dalam hal kebijakan dukungan untuk usaha kecil dan menengah, diperkirakan perluasan keringanan pajak dan peningkatan dukungan keuangan akan menjadi yang paling efektif. Selain itu, beragam tantangan bisnis seperti kekurangan tenaga kerja, penuaan tenaga kerja, dan kesulitan dalam merekrut tenaga kerja berkualitas telah diajukan. Lebih dari setengah manajer memberikan tanggapan negatif terhadap kebijakan pemerintah untuk menurunkan pajak penghasilan.

Secara keseluruhan, perusahaan-perusahaan secara umum berpendapat bahwa tingkat profitabilitas saat ini sebesar 3% tidak mencukupi, dan upaya kebijakan diperlukan seperti peningkatan dukungan pemerintah untuk usaha kecil dan menengah dan stabilisasi harga untuk meningkatkan daya beli riil.