Quan điểm của doanh nghiệp về việc tăng lương và chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa của chính phủ

Gần đây, do giá cả chung tăng cao nên thu nhập thực tế của người lao động không tăng, dẫn đến tiếng nói về tăng lương ngày càng dâng cao. Vì lý do này, một cuộc khảo sát đã được thực hiện để nắm bắt ý định tăng lương của các nhà quản lý doanh nghiệp.

Kết quả khảo sát cho thấy, chỉ có 9,2% nhà quản lý trả lời rằng có thể tăng lương trên 5%, và ngay cả khi cộng thêm những câu trả lời cho biết có thể tăng lương ở mức độ nào đó nhưng chưa đạt 5%, thì tỷ lệ này cũng chỉ chiếm khoảng 1/3 tổng số. Ngược lại, tỷ lệ trả lời rằng cần phải giữ nguyên hoặc thậm chí cắt giảm lương lên tới khoảng 44%. Nguyên nhân khiến việc tăng lương gặp khó khăn được chỉ ra là do lợi nhuận giảm sút vì không thể phản ánh mức tăng giá vào giá bán sản phẩm và kế hoạch tăng lương trong tương lai chưa được đưa ra.

Để chuẩn bị nguồn vốn tăng lương, nhiều ý kiến cho rằng cần phải cắt giảm chi phí và tăng doanh thu thông qua việc tăng giá. Đặc biệt, ở một số ngành nghề như khai thác mỏ, du lịch, lưu trú, hơn một nửa số nhà quản lý bày tỏ ý định cắt giảm chi phí.

Đối với các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, việc mở rộng ưu đãi về thuế và tăng cường hỗ trợ tài chính được kỳ vọng là hiệu quả nhất. Ngoài ra, các vấn đề kinh doanh khác nhau cũng được nêu ra ở từng ngành nghề, chẳng hạn như thiếu nhân lực, lực lượng lao động già hóa, khó tuyển dụng nhân tài xuất sắc. Đối với chính sách giảm thuế thu nhập cá nhân của Chính phủ, hơn một nửa số nhà quản lý bày tỏ phản ứng tiêu cực.

Nhìn chung, các doanh nghiệp cho rằng mức lợi nhuận hiện tại ở mức 3% là chưa đủ và cần có những nỗ lực chính sách, bao gồm tăng cường hỗ trợ cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, ổn định giá cả để cải thiện sức mua thực tế.