Poglądy firm na wzrost wynagrodzeń i polityka wsparcia małych i średnich przedsiębiorstw ze strony rządu

W ostatnim czasie, ze względu na ogólną podwyżkę cen, realne wynagrodzenia pracowników nie rosną, co prowadzi do coraz głośniejszych żądań podwyżek płac. W związku z tym przeprowadzono ankietę mającą na celu poznanie nastawienia kadry zarządzającej firm do kwestii podwyżek płac.

Wyniki ankiety wykazały, że tylko 9,2% kadry zarządzającej uznało za możliwe podwyżki płac o ponad 5%. Nawet po uwzględnieniu odpowiedzi wskazujących na możliwość podwyżek w mniejszym stopniu, odsetek ten stanowi zaledwie około jednej trzeciej ogółu. Z drugiej strony, około 44% respondentów odpowiedziało, że wynagrodzenia powinny pozostać na dotychczasowym poziomie lub wręcz ulec obniżeniu. Jako powody utrudniające podwyżki płac wskazano pogorszenie rentowności wskutek niemożności przeniesienia wzrostu cen na ceny produktów oraz brak planów podwyżek płac w przyszłości.

Wiele opinii wskazuje, że w celu zabezpieczenia środków na podwyżki płac konieczne jest ograniczenie kosztów oraz zwiększenie przychodów poprzez podwyżki cen. Szczególnie w niektórych branżach, takich jak górnictwo, turystyka i hotelarstwo, ponad połowa kadry zarządzającej wyraziła gotowość do cięcia kosztów.

Wśród najbardziej efektywnych środków wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw wymieniono rozszerzenie ulg podatkowych oraz zwiększenie dotacji. Ponadto, w poszczególnych branżach wskazano różne wyzwania w zakresie zarządzania, takie jak niedobór pracowników, starzenie się personelu oraz trudności z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników. Ponad połowa kadry zarządzającej negatywnie oceniła rządową politykę obniżek podatku dochodowego.

Ogólnie rzecz biorąc, firmy uważają, że obecny poziom rentowności na poziomie 3% jest niewystarczający, a konieczne są działania polityczne takie jak wzmocnienie wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz stabilizacja cen w celu poprawy realnej siły nabywczej.