Nhật Bản đẩy mạnh cải cách để đảm bảo tính bền vững của lương hưu… Các doanh nghiệp cũng đang thúc đẩy kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 70

Kết quả kiểm định tài chính của hệ thống lương hưu công bố ngày 3 bởi Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản cho thấy khả năng duy trì tài chính của lương hưu đang được cải thiện, dựa trên nền tảng tăng trưởng việc làm của người cao tuổi và phụ nữ. Tuy nhiên, để xoa dịu nỗi lo về chế độ lương hưu đang lan rộng trong thế hệ trẻ, cải cách thể chế nhằm mở rộng sự ủng hộ là điều cần thiết. Các doanh nghiệp cũng đang tích cực thúc đẩy các động thái ứng phó với “thời đại 100 tuổi”, chẳng hạn như kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 70, vì vậy, sự hợp tác giữa chính phủ và khu vực tư nhân trong việc thiết kế một thể chế mới là điều cần thiết.

Không có liên quan trực tiếp đến bài viết / Nguồn: GPT4o

Trong kết quả kiểm định tài chính, phần đáng chú ý nhất là “tỷ lệ thay thế thu nhập”, thể hiện mức lương hưu nhận được khi bắt đầu nhận so với thu nhập thực tế của thế hệ lao động hiện tại. So sánh với 4 kịch bản được tính toán trong kiểm định tài chính và mức hiện tại (61,2%), không có kịch bản nào đạt được mức cao hơn hiện tại. Đặc biệt, trong kịch bản dự đoán 30 năm qua với mức tăng trưởng kinh tế tương tự như hiện tại, tỷ lệ này giảm hơn 10% so với hiện tại.

Một trong những chính sách mà chính phủ đang thúc đẩy để tăng cường chế độ lương hưu là mở rộng dần việc áp dụng cho cả người lao động làm việc bán thời gian. Vào tháng 10 năm nay, phạm vi áp dụng sẽ được mở rộng từ các doanh nghiệp có trên 101 nhân viên hiện nay xuống còn 51 nhân viên. Bộ Lao động và Phúc lợi đã chỉ ra trong đợt kiểm định này rằng, việc từng bước bãi bỏ và nới lỏng các điều kiện sẽ dẫn đến việc tăng số người tham gia và mức lương hưu. Nếu mở rộng phạm vi áp dụng cho tất cả người lao động làm việc trên 10 giờ/tuần, sẽ có thêm 8,6 triệu người tham gia hệ thống bảo hiểm hưu trí và tỷ lệ thay thế thu nhập trong kịch bản dự đoán 30 năm qua sẽ tăng lên 56,3%.

Việc làm việc khi còn khỏe mạnh và trì hoãn thời điểm nhận lương hưu cũng là một lựa chọn. Nếu kéo dài thời gian đóng bảo hiểm hưu trí cơ bản từ 40 năm hiện nay lên 45 năm, tỷ lệ thay thế thu nhập sẽ tăng lên 57,3%. Tuy nhiên, để kéo dài tuổi bắt đầu nhận lương hưu, cần phải tạo ra môi trường thúc đẩy việc làm cho người cao tuổi có ý chí làm việc.

Công ty bảo hiểm nhân thọ Meiji Yasuda dự kiến sẽ kéo dài tuổi nghỉ hưu từ 65 tuổi hiện nay lên 70 tuổi bắt đầu từ năm 2027, đây sẽ là trường hợp đầu tiên trong số các tổ chức tài chính lớn. Theo kết quả khảo sát gần đây của chính phủ, chỉ có 30% doanh nghiệp cung cấp cơ hội việc làm cho đến 70 tuổi cho những người có nguyện vọng, vì vậy cần phải thúc đẩy hơn nữa những nỗ lực tự thân này.

Chính phủ dự định sẽ công bố những ví dụ điển hình để khuyến khích các doanh nghiệp xem xét lại chế độ tuổi nghỉ hưu và chế độ về chức vụ. Trong “Kế hoạch thực hiện chủ nghĩa tư bản mới” được thông qua tại nội các vào tháng 6, cũng có đoạn viết: “Để những người trẻ tuổi có năng lực không cảm thấy bất mãn, cần phải cung cấp thông tin về cách thức đối xử phù hợp với kỹ năng của người cao tuổi”. Việc làm của người cao tuổi cũng có ý nghĩa trong việc giải quyết tình trạng thiếu lao động. Loạt cải cách thể chế nhằm đảm bảo tính bền vững của lương hưu cũng sẽ góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động. (Miyazawa Fumi)