60 वर्ष की आयु में, वेतन में भारी गिरावट… पुनर्नियुक्ति बनाम सेवानिवृत्ति आयु में वृद्धि, जापान में वरिष्ठ नागरिकों के रोजगार में ध्रुवीकरण का स्थिति

हाल ही में टोयोटा मोटर कॉर्पोरेशन द्वारा 60 साल की सेवानिवृत्ति के बाद 70 साल तक पुनः नियुक्ति का विस्तार करने की खबर ने जापानी समाज में काफी चर्चा पैदा कर दी है। टोयोटा पहले से ही 65 साल तक की पुनः नियुक्ति प्रणाली का संचालन कर रहा था, लेकिन 65 साल से अधिक उम्र के कर्मचारियों की नियुक्ति अपवाद के तौर पर कुछ कर्मचारियों तक ही सीमित थी। इसे विस्तारित करते हुए सभी पदों पर 70 साल तक काम करने की व्यवस्था लागू की गई है।

निटोरी होल्डिंग्स ने भी जुलाई से अपनी मौजूदा 65 साल की पुनः नियुक्ति की ऊपरी सीमा को बढ़ाकर 70 साल कर दिया है, जिस पर लोगों का ध्यान गया है। लेकिन, ये खबरें सुर्खियां बनना कुछ अजीब लगता है। क्योंकि, पहले से ही वृद्ध व्यक्तियों के रोजगार स्थिरता कानून (वृद्ध कानून) के तहत 65 साल तक "इच्छुक सभी को रोजगार" देना अनिवार्य है, साथ ही 2021 अप्रैल में वृद्ध कानून में संशोधन के बाद 70 साल तक रोजगार के अवसर सुनिश्चित करना कंपनियों का दायित्व बन गया है। कानून लागू होने के साथ ही कई बड़ी कंपनियों ने 70 साल तक की पुनः नियुक्ति प्रणाली बनाई है, इस लिहाज़ से टोयोटा काफी देर से इस पहल में जुटा है।

इसके अलावा, वरिष्ठ नागरिकों की नियुक्ति में, यदि सेवानिवृत्ति के बाद पुनः नियुक्ति की जाती है, तो नियमित कर्मचारी से पुनः नियुक्ति में बदलाव के साथ अस्थायी कर्मचारी बनना आम बात है। इस स्तर पर वेतन में काफी कमी भी देखने को मिलती है।

आइए, जापानी कंपनियों द्वारा वरिष्ठ नागरिकों के रोजगार को लेकर अपनाए जा रहे "ध्रुवीकरण" वाले रुख पर गौर करें।

**65 साल के बाद "कंपनी का चयन" संभव**

वृद्ध कानून में 70 साल तक रोजगार के अवसर सुनिश्चित करने को दायित्व के तौर पर परिभाषित किया गया है, लेकिन 65 साल तक "इच्छुक सभी को रोजगार देने के दायित्व" के विपरीत, 65 साल के बाद कंपनी कुछ मानदंडों के आधार पर पुनः नियुक्ति का निर्णय ले सकती है। टोयोटा ने भी स्पष्ट किया है कि यह "उच्च स्तरीय ज्ञान और कौशल वाले और ऐसे कर्मचारी जो लगातार काम करना चाहते हैं और जिनकी कंपनी को आवश्यकता है" के लिए है। यानी, 1) उच्च स्तरीय ज्ञान और कौशल होना, 2) कंपनी की ज़रूरत, इन दोनों मानदंडों को पूरा न करने पर पुनः नियुक्ति नहीं की जाएगी।

दूसरी ओर, बड़ी कंपनियों में ऐसी भी हैं जो 65 साल तक की तरह ही, स्वास्थ्य ठीक होने पर, सिद्धांत रूप से सभी इच्छुक लोगों को पुनः नियुक्ति देती हैं। इस लिहाज़ से टोयोटा का 70 साल तक पुनः नियुक्ति का नियम कानून की न्यूनतम सीमा का पालन करने जैसा ही लगता है।

**पुनः नियुक्त कर्मचारियों को "बेकार व्यक्ति" मानना सही है?**

जापानी समाज में अभी भी वरिष्ठ नागरिकों के रोजगार को लेकर जागरूकता का अभाव है। खास तौर पर, सेवानिवृत्ति के बाद पुनः नियुक्त कर्मचारियों को "बेकार व्यक्ति" मानने की प्रवृत्ति देखने को मिलती है, जिसके कारण वरिष्ठ नागरिकों की क्षमता और मूल्य को समझने में बाधा आ सकती है।

वरिष्ठ नागरिकों के पास भरपूर अनुभव और विशेषज्ञता होती है, जिसके ज़रिए वे संगठन में महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं और युवा पीढ़ी के लिए मूल्यवान मार्गदर्शक बन सकते हैं। वरिष्ठ नागरिकों की नियुक्ति के ज़रिए कंपनियां विभिन्न आयु वर्ग के प्रतिभाशाली लोगों को एक साथ ला सकती हैं और संगठन में नई ऊर्जा भर सकती हैं। यह बात कंपनियों को याद रखनी चाहिए।

आगे जाकर जापानी समाज में वृद्धावस्था और अधिक बढ़ेगी और वरिष्ठ नागरिकों के रोजगार एक बड़ी चुनौती बन जाएंगे। कंपनियों को वरिष्ठ नागरिकों के मूल्य को समझना चाहिए और उनकी क्षमताओं का भरपूर उपयोग करने का प्रयास करना चाहिए।