Jepang, Pacu Reformasi untuk Menjamin Keberlanjutan Program Pensiun… Perusahaan Juga Dorong Perpanjangan Masa Kerja hingga 70 Tahun

Hasil verifikasi keuangan pensiun publik yang dirilis oleh Kementerian Kesehatan, Perburuhan, dan Kesejahteraan Jepang pada tanggal 3 menunjukkan bahwa keberlanjutan keuangan pensiun semakin meningkat, didorong oleh peningkatan jumlah pekerja lanjut usia dan perempuan. Namun, untuk menghilangkan kekhawatiran mengenai sistem pensiun yang menyebar di kalangan generasi muda, reformasi sistem yang memperluas basis dukungan sangatlah penting. Perusahaan-perusahaan juga sedang gencar mempersiapkan diri menghadapi era 'umur panjang 100 tahun', termasuk memperpanjang masa kerja hingga usia 70 tahun. Oleh karena itu, dibutuhkan perancangan sistem baru yang melibatkan pemerintah dan sektor swasta.

Tidak berhubungan langsung dengan artikel / Sumber: GPT4o

Bagian yang paling menarik perhatian dalam verifikasi keuangan adalah 'rasio penggantian pendapatan', yang menunjukkan berapa banyak pendapatan yang dapat diterima seseorang saat memasuki masa pensiun dibandingkan dengan pendapatan saat masih bekerja. Jika dibandingkan dengan empat skenario yang dihitung dalam verifikasi keuangan dan kondisi saat ini (61,2%), tidak ada satu pun skenario yang lebih baik dari kondisi saat ini. Terutama dalam skenario yang memperkirakan pertumbuhan ekonomi seperti 30 tahun terakhir, rasio penggantian pendapatan diperkirakan turun lebih dari 10% dibandingkan kondisi saat ini.

Salah satu kebijakan yang dijalankan pemerintah untuk memperkuat sistem pensiun adalah memperluas cakupan pekerja paruh waktu secara bertahap. Pada Oktober tahun ini, cakupan akan diperluas dari perusahaan dengan lebih dari 101 karyawan menjadi lebih dari 51 karyawan. Dalam verifikasi ini, Kementerian Kesehatan, Perburuhan, dan Kesejahteraan menunjukkan bahwa penghapusan dan pelonggaran persyaratan secara bertahap akan meningkatkan jumlah peserta dan tingkat tunjangan. Jika cakupan diperluas ke semua pekerja yang bekerja minimal 10 jam per minggu, diperkirakan akan ada 8,6 juta orang baru yang bergabung dengan sistem pensiun publik, dan rasio penggantian pendapatan dalam skenario proyeksi 30 tahun terakhir akan meningkat menjadi 56,3%.

Mendorong orang untuk tetap bekerja dan menunda penerimaan pensiun saat mereka masih sehat juga merupakan pilihan. Jika masa pembayaran premi asuransi pensiun dasar diperpanjang dari 40 tahun menjadi 45 tahun, rasio penggantian pendapatan akan meningkat menjadi 57,3%. Namun, jika usia pensiun diperpanjang, perlu diciptakan lingkungan yang mendorong pekerja lanjut usia yang bersemangat untuk bekerja.

Meiji Yasuda Life Insurance berencana untuk memperpanjang usia pensiun dari 65 tahun menjadi 70 tahun mulai tahun fiskal 2027. Jika ini terwujud, ini akan menjadi kasus pertama di antara lembaga keuangan besar. Berdasarkan hasil survei pemerintah baru-baru ini, hanya 30% perusahaan yang menawarkan kesempatan kerja hingga usia 70 tahun kepada karyawan yang menginginkannya. Oleh karena itu, perlu ditingkatkan upaya untuk mendorong upaya mandiri tersebut.

Pemerintah berencana untuk mengumpulkan dan mempublikasikan contoh-contoh terbaik untuk mendorong lebih banyak perusahaan meninjau kembali sistem usia pensiun dan usia pensiun jabatan. Dalam 'Rencana Pelaksanaan Kapitalisme Baru' yang diputuskan dalam rapat kabinet pada bulan Juni, disebutkan bahwa "untuk mencegah kaum muda yang berbakat merasa tidak puas, perlu diberikan informasi tentang bagaimana memperlakukan tenaga kerja senior sesuai dengan keahlian mereka." Pekerjaan bagi para senior juga memiliki aspek solusi terhadap kekurangan tenaga kerja. Serangkaian reformasi sistem untuk menjamin keberlanjutan sistem pensiun juga berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Jepang yang menghadapi kekurangan tenaga kerja. (Fumi Miyazawa)