Prezes Toyoty otrzymuje rekordowe wynagrodzenie w wysokości 1,622 miliarda jenów

Okazało się, że wynagrodzenie prezesa Toyoty Motor, Akio Toyody, w roku obrotowym 2023 wyniosło 1,622 miliarda jenów (około 14 miliardów wonów, 10,11 miliona dolarów amerykańskich), co jest rekordową kwotą wśród wszystkich dyrektorów w historii firmy. Informacja ta została ujawniona w raporcie o papierach wartościowych za rok obrotowy 2023, opublikowanym 25 dnia miesiąca. Wynagrodzenie prezesa Toyody wzrosło około 1,6-krotnie w porównaniu do roku obrotowego 2022, kiedy pełnił funkcję prezesa, wynosząc wówczas 999 milionów jenów, a w roku obrotowym 2023 osiągnęło 1,622 miliarda jenów. Spośród 7 dyrektorów, których wynagrodzenie przekracza 100 milionów jenów i podlega obowiązkowi ujawnienia, najwyższe otrzymał prezes Toyoda, a na drugim miejscu znalazł się prezes Koji Sato z wynagrodzeniem wynoszącym 623 miliony jenów. Zysk operacyjny Toyoty w roku obrotowym 2023 wyniósł 5,3529 biliona jenów, przekraczając po raz pierwszy w historii japońskiej firmy 5 bilionów jenów.

Toyota Motor jest wiodącą firmą w Japonii, która może pochwalić się dominującą pozycją na światowym rynku motoryzacyjnym. Dzięki doskonałej jakości i zaawansowanej technologii, samochody Toyoty zdobyły uznanie miłośników motoryzacji na całym świecie, a firma kontynuuje swój dynamiczny rozwój. Prezes Akio Toyoda odegrał kluczową rolę w sukcesie Toyoty Motor, a jego przywództwo zyskało uznanie na całym świecie. Wynagrodzenie prezesa Toyody można interpretować jako odzwierciedlenie jego wkładu w rozwój firmy oraz oczekiwań co do dalszego wzrostu.

Z drugiej strony, wynagrodzenia menedżerów w Japonii są stosunkowo niskie w porównaniu do innych krajów. W szczególności wynagrodzenie prezesa Toyoty Motor, Akio Toyody, jest znacznie niższe niż wynagrodzenie dyrektora generalnego Tesli, Elona Muska. Uważa się, że przyczyną tej sytuacji jest kultura korporacyjna i klimat społeczny panujący w Japonii.

Japonia tradycyjnie dąży do ograniczenia wynagrodzeń menedżerów, a nadmierne wynagrodzenie może spotkać się z krytyką społeczną. Taka atmosfera społeczna może prowadzić do sytuacji, w której japońskie firmy nie nagradzają osiągnięć w sposób aktywny i skupiają się na długoterminowej stabilności.

Jednak w obliczu nasilającej się konkurencji na arenie międzynarodowej, japońskie firmy stoją przed wyzwaniem wdrożenia systemów wynagradzania opartych na osiągnięciach oraz aktywnego pozyskiwania innowacyjnych talentów.