Il presidente di Toyota Motor riceve uno stipendio record di 1,622 miliardi di yen

Il presidente di Toyota Motor Corporation, Akio Toyoda, ha ricevuto un compenso dirigenziale di 1,622 miliardi di yen (circa 140 miliardi di won coreani, 10,11 milioni di dollari USA) nell'esercizio 2023, il più alto mai registrato per un dirigente dell'azienda. Questo è stato rivelato nel rapporto sugli utili del 2023, pubblicato il 25. Il compenso del presidente Toyoda è aumentato di circa 1,6 volte, passando da 999 milioni di yen nell'esercizio 2022, quando ricopriva il ruolo di amministratore delegato, a 1,622 miliardi di yen nell'esercizio 2023. Ci sono 7 amministratori con un compenso di oltre 100 milioni di yen, che sono soggetti all'obbligo di comunicazione, con il presidente Toyoda in testa e seguito dall'amministratore delegato Koji Sato con 623 milioni di yen. L'utile operativo di Toyota nell'esercizio 2023 è stato di 5,3529 trilioni di yen, superando per la prima volta i 5 trilioni di yen per un'azienda giapponese.

Toyota Motor è un'azienda leader in Giappone e vanta una quota di mercato schiacciante nel mercato automobilistico globale. Grazie all'eccellente qualità e alla tecnologia all'avanguardia, Toyota Motor è apprezzata dagli appassionati di auto di tutto il mondo e continua a crescere costantemente. Il presidente Akio Toyoda ha contribuito in modo significativo alla crescita di Toyota Motor e la sua leadership è riconosciuta a livello internazionale. Il compenso del presidente Toyoda può essere interpretato come una riflessione dei suoi contributi a Toyota Motor e delle aspettative di crescita futura.

D'altra parte, il compenso dei dirigenti in Giappone è relativamente basso rispetto ad altri paesi. In particolare, il compenso del presidente di Toyota Motor, Akio Toyoda, è notevolmente inferiore a quello dell'amministratore delegato di Tesla, Elon Musk. Ciò è attribuibile alla cultura aziendale e all'ambiente sociale del Giappone.

Il Giappone ha tradizionalmente una tendenza a limitare il compenso dei dirigenti e un compenso eccessivo può essere soggetto a critiche sociali. Questo clima sociale può portare le aziende giapponesi a non premiare attivamente le prestazioni e a perseguire la stabilità a lungo termine.

Tuttavia, in un contesto di crescente competizione globale, le aziende giapponesi si trovano ad affrontare la sfida di introdurre un sistema di retribuzione basato sulle prestazioni e di attrarre attivamente talenti innovativi.