Le président de Toyota Motor reçoit une rémunération record de 1,622 milliard de yens

Le président de Toyota Motor, Akio Toyoda, a perçu une rémunération de dirigeant de 1,622 milliard de yens (environ 14 milliards de won coréens, 10,11 millions de dollars américains) pour l'exercice 2023, ce qui représente le montant le plus élevé jamais enregistré pour un dirigeant de l'entreprise. Cette information a été révélée dans le rapport d'information sur les valeurs mobilières de l'exercice 2023, publié le 25. La rémunération du président Toyoda était de 999 millions de yens pour l'exercice 2022, alors qu'il était PDG, et a augmenté d'environ 1,6 fois pour atteindre 1,622 milliard de yens pour l'exercice 2023. Il y a 7 administrateurs dont la rémunération est supérieure à 100 millions de yens, qui est soumise à une obligation de déclaration, et le président Toyoda arrive en tête, suivi du PDG Koji Sato avec 623 millions de yens. Le bénéfice d'exploitation de Toyota pour l'exercice 2023 a atteint 5 352,9 milliards de yens, ce qui a permis à l'entreprise japonaise de franchir pour la première fois la barre des 5 billions de yens.

Toyota Motor est une entreprise emblématique du Japon qui bénéficie d'une part de marché dominante sur le marché automobile mondial. Grâce à sa qualité et à ses compétences technologiques exceptionnelles, Toyota Motor a gagné l'affection des passionnés d'automobile du monde entier et poursuit sa croissance constante. Le président Akio Toyoda a grandement contribué à la croissance de Toyota Motor, et son leadership est reconnu à l'échelle mondiale. La rémunération du président Toyoda reflète sa contribution à Toyota Motor et les attentes quant à sa croissance future.

D'un autre côté, la rémunération des dirigeants d'entreprises japonaises est relativement faible par rapport à celle des autres pays. En particulier, la rémunération du président Akio Toyoda de Toyota Motor est nettement inférieure à celle du PDG d'Elon Musk de Tesla. Cela s'explique par la culture d'entreprise et l'atmosphère sociale du Japon.

Le Japon a traditionnellement tendance à limiter la rémunération des dirigeants, et une rémunération excessive peut faire l'objet de critiques sociales. Cette atmosphère sociale peut amener les entreprises japonaises à ne pas accorder une importance suffisante aux récompenses liées aux performances et à privilégier la stabilité à long terme.

Cependant, dans un contexte de concurrence mondiale accrue, les entreprises japonaises sont confrontées à la nécessité d'adopter un système de rémunération axé sur les performances et de recruter activement des talents innovants.