Presidente da Toyota recebe salário recorde de 1,622 bilhão de ienes

O presidente da Toyota Motor Corporation, Akio Toyoda, recebeu uma remuneração de executivo de 1,622 bilhão de ienes (cerca de 14 bilhões de won coreanos, US$ 10,11 milhões) no ano fiscal de 2023, o maior valor já registrado para um executivo da empresa. Isso foi confirmado no relatório de valores mobiliários do ano fiscal de 2023, divulgado no dia 25. A remuneração de Toyoda como presidente aumentou cerca de 1,6 vezes, de 999 milhões de ienes no ano fiscal de 2022 para 1,622 bilhão de ienes no ano fiscal de 2023. Existem 7 diretores com obrigação de divulgação de remuneração de 100 milhões de ienes ou mais, sendo Toyoda o que mais recebeu, seguido pelo presidente Koji Sato, com 623 milhões de ienes. O lucro operacional da Toyota no ano fiscal de 2023 foi de 5,3529 trilhões de ienes, ultrapassando a marca de 5 trilhões de ienes pela primeira vez para uma empresa japonesa.

A Toyota Motor é uma empresa que representa o Japão e ostenta uma participação de mercado esmagadora no mercado global de automóveis. A Toyota Motor é amada por entusiastas de automóveis em todo o mundo por sua excelente qualidade e tecnologia, e continua crescendo continuamente. O presidente Akio Toyoda contribuiu muito para o crescimento da Toyota Motor, e sua liderança é reconhecida mundialmente. A remuneração de executivo do presidente Toyoda é interpretada como um reflexo de suas contribuições para a Toyota Motor e das expectativas para seu crescimento futuro.

Por outro lado, a remuneração de executivos no Japão é relativamente baixa em comparação com outros países. Em particular, a remuneração do presidente Akio Toyoda da Toyota Motor é consideravelmente menor do que a do CEO da Tesla, Elon Musk. Acredita-se que isso seja influenciado pela cultura corporativa e ambiente social do Japão.

Tradicionalmente, o Japão tende a restringir a remuneração de executivos, e remunerações excessivas podem ser criticadas socialmente. Essa atmosfera social pode levar as empresas japonesas a não recompensar os resultados ativamente e buscar estabilidade a longo prazo.

No entanto, em meio à intensificação da concorrência global, as empresas japonesas enfrentam o desafio de introduzir sistemas de remuneração baseados em desempenho e contratar ativamente talentos inovadores.