Try using it in your preferred language.

English

  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • ไทย
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar
translation

นี่คือโพสต์ที่แปลด้วย AI

durumis AI News Japan

ประธานโตโยต้าได้รับเงินเดือนสูงสุดเป็นประวัติการณ์ 1,622 ล้านเยน

  • ภาษาที่เขียน: ภาษาเกาหลี
  • ประเทศอ้างอิง: ประเทศญี่ปุ่น country-flag

เลือกภาษา

  • ไทย
  • English
  • 汉语
  • Español
  • Bahasa Indonesia
  • Português
  • Русский
  • 日本語
  • 한국어
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Polski
  • Nederlands
  • हिन्दी
  • Magyar

ประธานบริษัท โตโยต้า มอเตอร์ คอร์ปอเรชั่น นายอากิโอะ โตโยดะ ได้รับค่าตอบแทนผู้บริหารในปีงบประมาณ 2566 สูงถึง 1,622 ล้านเยน (ประมาณ 140,000 ล้านวอน หรือ 10.11 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งเป็นจำนวนเงินสูงสุดในประวัติศาสตร์ของผู้บริหาร โดยข้อมูลนี้เปิดเผยในรายงานหลักทรัพย์ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 25 ค่าตอบแทนผู้บริหารของประธานโตโยดะในปีงบประมาณ 2565 ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานบริษัทอยู่ที่ 999 ล้านเยน และเพิ่มขึ้นประมาณ 1.6 เท่าเป็น 1,622 ล้านเยนในปีงบประมาณ 2566 กรรมการที่มีหน้าที่ต้องเปิดเผยข้อมูลที่มีค่าตอบแทน 100 ล้านเยนขึ้นไปมี 7 คน โดยนายโตโยดะได้รับมากที่สุด และรองลงมาคือ นายโคจิ ซาโตะ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ที่ได้รับ 623 ล้านเยน ส่วนกำไรจากการดำเนินงานของโตโยต้าในปีงบประมาณ 2566 อยู่ที่ 5.3529 ล้านล้านเยน ซึ่งเป็นบริษัทญี่ปุ่นแห่งแรกที่ทำกำไรทะลุ 5 ล้านล้านเยน

โตโยต้า มอเตอร์ เป็นบริษัทชั้นนำของญี่ปุ่นที่มีส่วนแบ่งการตลาดรถยนต์ทั่วโลกอย่างมาก โตโยต้าได้รับความนิยมจากผู้ชื่นชอบรถยนต์ทั่วโลกด้วยคุณภาพและเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยม และยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง นายอากิโอะ โตโยดะ ประธานบริษัท มีส่วนสำคัญต่อการเติบโตของโตโยต้า และความเป็นผู้นำของเขาได้รับการยอมรับทั่วโลก ค่าตอบแทนผู้บริหารของประธานโตโยดะสะท้อนถึงผลงานที่เขาสร้างให้กับโตโยต้าและความคาดหวังในการเติบโตในอนาคต

ในขณะเดียวกัน ค่าตอบแทนผู้บริหารในญี่ปุ่นโดยทั่วไปค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าตอบแทนของประธานอากิโอะ โตโยดะ ของโตโยต้า นั้นน้อยกว่าอีลอน มัสก์ ซีอีโอของเทสลาอย่างเห็นได้ชัด สาเหตุนี้เกิดจากวัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศทางสังคมของญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นมีแนวโน้มที่จะควบคุมค่าตอบแทนของผู้บริหารมาโดยตลอด และค่าตอบแทนที่สูงเกินไปอาจถูกวิพากษ์วิจารณ์จากสังคม บรรยากาศทางสังคมดังกล่าวอาจส่งผลให้บริษัทญี่ปุ่นไม่ให้ความสำคัญกับการจ่ายผลตอบแทนตามผลงาน และมุ่งเน้นไปที่ความมั่นคงในระยะยาวแทน

อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่การแข่งขันในระดับโลกทวีความรุนแรงขึ้น บริษัทญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับความท้าทายในการนำระบบการจ่ายผลตอบแทนตามผลงานมาใช้ และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและความคิดสร้างสรรค์เข้ามาทำงาน

durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan
durumis AI News Japan

8 พฤษภาคม 2567

13 มิถุนายน 2567

8 กรกฎาคม 2567

스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

21 พฤษภาคม 2567

IAN's Insight Junction
IAN's Insight Junction
IAN's Insight Junction
IAN's Insight Junction

4 สิงหาคม 2567

PlusAlfa
PlusAlfa
PlusAlfa
PlusAlfa

1 มกราคม 2513

스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

9 พฤษภาคม 2567

junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon
junpyo jeon

29 เมษายน 2567

스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)
스타트업 커뮤니티 씬디스 (SeenThis.kr)

21 พฤษภาคม 2567