Глава Toyota получил рекордное вознаграждение в 1,622 млрд иен

Стало известно, что годовая зарплата президента Toyota Motor Акио Тойоды в 2023 финансовом году составила 1,622 млрд иен (около 14 млрд иен, 10,11 млн долларов США), что является рекордной суммой среди всех руководителей компании. Это было подтверждено отчетом о ценных бумагах за 2023 финансовый год, опубликованным 25-го числа. Зарплата президента Тойоды в 2022 финансовом году, когда он занимал должность генерального директора, составляла 999 млн иен, а в 2023 финансовом году она увеличилась примерно в 1,6 раза до 1,622 млрд иен. Из 7 директоров, обязанных раскрывать информацию о доходах свыше 100 млн иен, президент Тойода получил наибольшую зарплату, за ним следует президент Кодзи Сато с 623 млн иен. Операционная прибыль Toyota в 2023 финансовом году составила 5,3529 трлн иен, что впервые в истории японских компаний превысило 5 трлн иен.

Toyota Motor является ведущей компанией Японии и занимает доминирующее положение на мировом автомобильном рынке. Благодаря высокому качеству и передовым технологиям автомобили Toyota пользуются любовью автолюбителей по всему миру, и компания продолжает демонстрировать устойчивый рост. Президент Акио Тойода внес значительный вклад в развитие Toyota Motor, и его лидерские качества признаны во всем мире. Размер его зарплаты можно интерпретировать как отражение его заслуг перед компанией и ожиданий дальнейшего роста.

С другой стороны, уровень вознаграждения руководителей в Японии относительно низок по сравнению с другими странами. В частности, зарплата президента Toyota Motor Акио Тойоды значительно меньше, чем у генерального директора Tesla Илона Маска. Это объясняется особенностями корпоративной культуры и социального климата в Японии.

Традиционно в Японии существует тенденция к сдерживанию зарплат руководителей, а чрезмерно высокие зарплаты могут подвергаться общественной критике. Такая социальная атмосфера может привести к тому, что японские компании будут менее склонны к стимулированию сотрудников в зависимости от результатов их работы и будут стремиться к долгосрочной стабильности.

Однако в условиях обострения глобальной конкуренции японские компании сталкиваются с необходимостью внедрения систем вознаграждения, ориентированных на результаты работы, и активного привлечения инновационных талантов.