Chủ tịch Toyota nhận mức lương kỷ lục 1,622 tỷ Yên

Chủ tịch Toyota Motor, ông Akio Toyoda, đã nhận được mức lương của giám đốc điều hành cao nhất từ ​​trước đến nay trong năm tài chính 2023, đạt 1,622 tỷ Yên (khoảng 140 tỷ won Hàn Quốc, 10,11 triệu USD). Thông tin này được xác nhận trong báo cáo chứng khoán năm tài chính 2023 được công bố vào ngày 25. Mức lương của Chủ tịch Toyoda đã tăng khoảng 1,6 lần, từ 999 triệu Yên trong năm tài chính 2022 khi ông còn là Tổng giám đốc, lên 1,622 tỷ Yên trong năm tài chính 2023. Có 7 giám đốc có nghĩa vụ công bố mức lương trên 100 triệu Yên, trong đó Chủ tịch Toyoda có mức lương cao nhất, tiếp theo là Tổng giám đốc Koji Sato với 623 triệu Yên. Lợi nhuận hoạt động của Toyota trong năm tài chính 2023 đạt 5,3529 nghìn tỷ Yên, trở thành doanh nghiệp Nhật Bản đầu tiên vượt mốc 5 nghìn tỷ Yên.

Toyota Motor là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu của Nhật Bản, tự hào với thị phần áp đảo trên thị trường ô tô toàn cầu. Với chất lượng và công nghệ vượt trội, Toyota Motor đã nhận được sự yêu mến của những người yêu xe trên toàn thế giới và đang duy trì đà tăng trưởng ổn định. Chủ tịch Akio Toyoda đã đóng góp to lớn vào sự phát triển của Toyota Motor, và khả năng lãnh đạo của ông được công nhận trên toàn cầu. Mức lương của Chủ tịch Toyoda được hiểu là sự phản ánh những đóng góp của ông cho Toyota Motor cũng như kỳ vọng vào sự phát triển trong tương lai của công ty.

Mặt khác, mức lương của các giám đốc điều hành tại Nhật Bản nói chung thấp hơn so với các quốc gia khác. Đặc biệt, Chủ tịch Akio Toyoda của Toyota Motor có mức lương thấp hơn đáng kể so với CEO Elon Musk của Tesla. Điều này được phân tích là do ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp và môi trường xã hội của Nhật Bản.

Nhật Bản từ lâu đã có xu hướng hạn chế mức lương của các giám đốc điều hành, và việc trả lương quá cao có thể bị chỉ trích trong xã hội. Bầu không khí xã hội này có thể khiến các doanh nghiệp Nhật Bản không tích cực thực hiện việc thưởng cho hiệu quả công việc, thay vào đó ưu tiên sự ổn định lâu dài.

Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng khốc liệt, các doanh nghiệp Nhật Bản đang phải đối mặt với thách thức phải áp dụng hệ thống lương thưởng dựa trên hiệu quả và tích cực thu hút nhân tài sáng tạo.