Toyota-voorzitter ontvangt recordhoog salaris van 1,622 miljard yen

De CEO van Toyota Motor Corporation, Akio Toyoda, ontving in het boekjaar 2023 een managementvergoeding van 1,622 miljard yen (ongeveer 14 miljard KRW, 10,11 miljoen USD), het hoogste bedrag ooit voor een manager van het bedrijf. Dit werd bekendgemaakt in het effectenrapport van het boekjaar 2023 dat op 25 werd gepubliceerd. De managementvergoeding van CEO Toyoda steeg van 999 miljoen yen in het boekjaar 2022, toen hij president was, naar 1,622 miljard yen in het boekjaar 2023, een toename van ongeveer 1,6 keer. Er zijn 7 bestuurders met een verplichte openbaarmaking van meer dan 100 miljoen yen, waarbij CEO Toyoda de hoogste vergoeding ontving, gevolgd door Koji Sato, president, met 623 miljoen yen. De bedrijfswinst van Toyota in het boekjaar 2023 bedroeg 5,3529 biljoen yen, waarmee het als eerste Japanse bedrijf de grens van 5 biljoen yen overschreed.

Toyota Motor Corporation is een toonaangevend bedrijf in Japan en heeft een overweldigend marktaandeel in de wereldwijde auto-industrie. Toyota Motor Corporation wordt wereldwijd gewaardeerd om zijn uitstekende kwaliteit en technologie, en blijft gestaag groeien. CEO Akio Toyoda heeft een grote bijdrage geleverd aan de groei van Toyota Motor Corporation, en zijn leiderschap wordt wereldwijd erkend. De managementvergoeding van CEO Toyoda kan worden geïnterpreteerd als een weerspiegeling van zijn bijdrage aan Toyota Motor Corporation en de verwachtingen voor toekomstige groei.

Anderzijds zijn de managementvergoedingen van managers in Japan relatief laag in vergelijking met andere landen. In het bijzonder is de vergoeding van CEO Akio Toyoda van Toyota Motor Corporation aanzienlijk lager dan die van CEO Elon Musk van Tesla. Dit wordt geanalyseerd als een gevolg van de Japanse bedrijfscultuur en sociale sfeer.

Traditioneel heeft Japan de neiging om de vergoedingen van managers te beperken, en buitensporige vergoedingen kunnen leiden tot sociale kritiek. Deze sociale sfeer kan ertoe leiden dat Japanse bedrijven minder geneigd zijn om prestaties actief te belonen en de voorkeur geven aan langdurige stabiliteit.

Echter, geconfronteerd met de toenemende mondiale concurrentie, staan Japanse bedrijven voor de uitdaging om prestatiegerichte beloningssystemen te implementeren en innovatieve talenten actief aan te trekken.