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टोयोटा ऑटोमोबाइल के अध्यक्ष को अब तक का सबसे ज़्यादा 1.622 बिलियन येन का वेतन मिला
- लेखन भाषा: कोरियाई
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- आधार देश: जापान
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- टोयोटा के अध्यक्ष अकिओ तोयोडा को 2023 के वित्तीय वर्ष के लिए 1.622 बिलियन येन का वेतन मिला है, जो अब तक का सबसे ज़्यादा वेतन है और पिछले साल की तुलना में लगभग 1.6 गुना ज़्यादा है।
- टोयोटा ऑटोमोबाइल ने 2023 के वित्तीय वर्ष में 5 ट्रिलियन येन का मुनाफा कमाया है, जो जापानी कंपनियों में पहली बार 5 ट्रिलियन येन का ऑपरेटिंग लाभ है, और अध्यक्ष तोयोडा को दिया गया वेतन टोयोटा ऑटोमोबाइल के विकास के प्रति उम्मीदों को दर्शाता है।
- जापान में पारंपरिक रूप से कार्यकारी वेतन पर अंकुश लगाने का चलन रहा है, लेकिन बढ़ती वैश्विक प्रतिस्पर्धा के बीच, प्रदर्शन के आधार पर वेतन निर्धारण प्रणाली को लागू करना और नवीन प्रतिभाओं को आकर्षित करना ज़रूरी हो गया है।
टोयोटा मोटर के अध्यक्ष अकीओ तोयोडा को वित्त वर्ष 2023 में 1.622 बिलियन येन (लगभग 14 बिलियन येन, 10.11 मिलियन अमेरिकी डॉलर) का वेतन मिला, जो अब तक के किसी भी अधिकारी का सबसे अधिक वेतन है। यह जानकारी 25 को जारी की गई वित्त वर्ष 2023 की सिक्योरिटीज रिपोर्ट में सामने आई है। तोयोडा के अध्यक्ष पद का वेतन वित्त वर्ष 2022 में 999 मिलियन येन था, जब वह सीईओ थे, और वित्त वर्ष 2023 में 1.622 बिलियन येन था, जो लगभग 1.6 गुना वृद्धि है। सात निदेशकों ने 100 मिलियन येन से अधिक की आय की घोषणा की, जिसके अनुसार तोयोडा का वेतन सबसे अधिक था, उसके बाद कोजी सतो, सीईओ का वेतन 623 मिलियन येन था। टोयोटा का वित्त वर्ष 2023 का परिचालन लाभ 5.3529 ट्रिलियन येन रहा, जो किसी भी जापानी कंपनी का पहला 5 ट्रिलियन येन से अधिक का लाभ था।
टोयोटा मोटर जापान की एक प्रतिष्ठित कंपनी है जो वैश्विक ऑटोमोबाइल बाजार में अपना दबदबा बनाए हुए है। अपनी बेहतरीन गुणवत्ता और तकनीकी क्षमता के लिए टोयोटा मोटर दुनिया भर के ऑटोमोबाइल प्रेमियों के बीच लोकप्रिय है और लगातार बढ़ रही है। अकीओ तोयोडा ने टोयोटा मोटर के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है और उनका नेतृत्व विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त है। तोयोडा का वेतन उनके द्वारा टोयोटा मोटर में दिए गए योगदान और भविष्य में कंपनी की वृद्धि के लिए उम्मीदों का प्रतिनिधित्व करने के रूप में देखा जाता है।
दूसरी ओर, जापान में कार्यकारी अधिकारियों का वेतन अन्य देशों की तुलना में अपेक्षाकृत कम है। खासकर टोयोटा मोटर के अकीओ तोयोडा का वेतन टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क की तुलना में काफी कम है। इसका विश्लेषण जापानी कॉर्पोरेट संस्कृति और सामाजिक माहौल से जोड़ा जा सकता है।
जापान में परंपरागत रूप से अधिकारियों के वेतन को नियंत्रित करने की प्रवृत्ति रही है और अत्यधिक वेतन को समाज में आलोचना का सामना करना पड़ सकता है। इस तरह के सामाजिक माहौल के कारण जापानी कंपनियां प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कार देने में संकोच करती हैं और दीर्घकालिक स्थिरता की तलाश करती हैं।
हालांकि, वैश्विक प्रतिस्पर्धा के तेज होने के साथ, जापानी कंपनियों को प्रदर्शन-आधारित मुआवजा प्रणाली को अपनाने और नवोन्मेषी प्रतिभाओं को सक्रिय रूप से भर्ती करने की चुनौती का सामना करना पड़ रहा है।