企業內部發生的非法行為，也就是舞弊行為，永遠都是風險因素。為了預防舞弊行為，了解其發生原因至關重要。組織犯罪研究者唐納德·克雷西和註冊會計師史蒂夫·阿爾布雷希特提出了「舞弊三角形」理論，將舞弊行為發生的原因歸納為三個要素：機會、動機和壓力、合理化。

這三個要素中，只要缺少其中任何一個，舞弊行為就難以發生。因此，為了預防舞弊行為，必須防止這三個要素的出現。

首先，「機會」指的是存在可以進行舞弊行為的環境。例如，特定工作或權力集中於一個人，難以受到制約的情況，內部控制系統鬆散的情況等。為了消除這些情況，需要採取工作分工、相互制衡、定期審計、加強安全等措施。

其次，「動機和壓力」指的是不得不進行舞弊行為的環境因素。例如，工作過度負擔或業績壓力、生活困苦等，導致不得不採用不正當手段的情況。為了防止這種情況，需要公司層面的努力，例如適當分配工作量、建立公平的績效評估和報酬制度、提供員工輔導等。

第三，「合理化」指的是為舞弊行為尋找合理化理由。例如，「競爭對手也都是這樣做的」、「這種程度的行為沒有問題」等合理化理由，導致舞弊行為被合理化。為了消除這些理由，需要進行道德教育、建立透明的溝通制度、營造公平的企業文化等。

為了防止企業內部的舞弊行為，需要從多方面努力消除機會、動機和合理化的三要素。需要加強內部控制系統，透明運營人事制度，建立道德經營文化，進行全方位的努力。提前預防是將舞弊行為造成的損失降到最低的捷徑。