Japón impulsa reformas para asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones... Las empresas también buscan extender la edad de jubilación hasta los 70 años

El Ministerio de Salud y Trabajo de Japón anunció el 3 de este mes los resultados de la verificación fiscal de las pensiones públicas, y se está extendiendo la opinión de que la sostenibilidad fiscal de las pensiones ha mejorado gracias al aumento del empleo de personas mayores y mujeres. Sin embargo, para disipar la incertidumbre sobre el sistema de pensiones que prevalece entre la generación más joven, es esencial llevar a cabo una reforma institucional que amplíe su base de apoyo. Las empresas también están acelerando sus iniciativas para hacer frente a la «era de los 100 años de vida», incluyendo la extensión de la edad de jubilación hasta los 70 años, por lo que se requiere un nuevo diseño institucional en el que participen tanto el gobierno como el sector privado.

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En la verificación fiscal, el aspecto más destacado es la «tasa de reemplazo de ingresos», que muestra qué porcentaje del ingreso actual de la generación activa se puede recibir al comenzar a percibir la pensión. En comparación con los cuatro escenarios calculados en la verificación fiscal y el nivel actual (61,2%), ninguno de los resultados es mejor que el actual. En particular, en el escenario de previsión de los últimos 30 años, que se asemeja al crecimiento económico reciente, se prevé una caída de más del 10% en comparación con el nivel actual.

Una de las políticas que el gobierno está promoviendo para fortalecer el sistema de pensiones es la ampliación gradual de la cobertura del seguro de pensiones a los trabajadores a tiempo parcial. En octubre de este año, se ampliará a las empresas con 51 o más empleados, desde las actuales empresas con 101 o más empleados. En esta verificación, el Ministerio de Salud y Trabajo ha demostrado que la eliminación y flexibilización gradual de las condiciones conduce a un aumento en el número de afiliados y a un mayor nivel de prestaciones. Si se extiende la cobertura a todos los trabajadores que trabajan 10 horas o más por semana, se espera que 8,6 millones de personas se afilien al seguro de pensiones de bienestar, y en el escenario de previsión de los últimos 30 años, la tasa de reemplazo de ingresos aumentará al 56,3%.

Otra opción es trabajar mientras se está sano y retrasar el momento de recibir la pensión. Si se extiende el período de pago de las primas del seguro de pensión básica de los 40 años actuales a 45 años, la tasa de reemplazo de ingresos aumentará al 57,3%. Sin embargo, para ampliar la edad de inicio del cobro de la pensión, es necesario crear un entorno que fomente el empleo de las personas mayores que desean trabajar.

Meiji Yasuda Life Insurance tiene previsto ampliar la edad de jubilación, actualmente fijada en 65 años, a 70 años a partir de 2027, lo que supondría el primer caso entre las grandes instituciones financieras. Según una encuesta reciente del gobierno, solo el 30% de las empresas ofrecen oportunidades de empleo hasta los 70 años a quienes lo desean, por lo que es necesario intensificar los esfuerzos para promover estos esfuerzos propios.

El gobierno tiene previsto recopilar y publicar ejemplos exitosos para aumentar el número de empresas que reconsideren la edad de jubilación y el sistema de jubilación por cargo. En el «Plan de Ejecución del Nuevo Capitalismo», que fue decidido en el Consejo de Ministros en junio, se indica que «se deben proporcionar información sobre cómo tratar a las personas mayores con las habilidades adecuadas para que los jóvenes talentosos no se sientan insatisfechos». El empleo de personas mayores también tiene el aspecto de resolver la escasez de mano de obra. Una serie de reformas institucionales para asegurar la sostenibilidad de las pensiones también contribuyen al crecimiento económico de Japón, que se enfrenta a una escasez de mano de obra. (Fumi Miyazawa)