Giappone, spinta alle riforme per garantire la sostenibilità del sistema pensionistico… Le aziende puntano a estendere l'età pensionabile a 70 anni

In seguito ai risultati della verifica finanziaria del sistema pensionistico pubblico pubblicati dal Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare giapponese il 3 di questo mese, si sta diffondendo la valutazione che la sostenibilità finanziaria del sistema pensionistico sia migliorata grazie all'aumento dell'occupazione tra gli anziani e le donne. Tuttavia, per dissipare i timori sul sistema pensionistico che si stanno diffondendo tra le giovani generazioni, è indispensabile una riforma del sistema che aumenti il ​​suo sostegno. Anche le aziende stanno accelerando gli sforzi per prepararsi all'era dei 100 anni di vita, tra cui l'estensione dell'età pensionabile a 70 anni, e quindi è richiesta una nuova progettazione del sistema da parte di governo e settore privato.

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L'aspetto più degno di nota della verifica finanziaria è il "tasso di sostituzione del reddito", che indica quale quota del reddito percepito durante il periodo di attività lavorativa si riceve al momento dell'inizio del pagamento della pensione. Confrontando i quattro scenari calcolati nella verifica finanziaria con l'attuale livello (61,2%), si nota che nessuno scenario prevede un risultato migliore dell'attuale. In particolare, nello scenario che prevede una crescita economica simile a quella degli ultimi 30 anni, si prevede una diminuzione di oltre il 10% rispetto all'attuale livello.

Una delle politiche che il governo sta promuovendo per rafforzare il sistema pensionistico è l'estensione graduale della copertura anche ai lavoratori part-time. Ad ottobre di quest'anno, l'obbligo di adesione si estenderà dalle aziende con oltre 101 dipendenti a quelle con oltre 51 dipendenti. Il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare ha dimostrato, in questa verifica, che la graduale abolizione e attenuazione dei requisiti porta ad un aumento del numero di iscritti e ad un miglioramento del livello delle prestazioni. Se si estendesse la copertura a tutti i lavoratori che lavorano almeno 10 ore a settimana, 8,6 milioni di persone si iscriverebbero al sistema pensionistico pubblico e, nello scenario che prevede una crescita economica simile a quella degli ultimi 30 anni, il tasso di sostituzione del reddito salirebbe al 56,3%.

Un'altra opzione è quella di lavorare più a lungo e ritardare l'inizio del percepimento della pensione quando si è in buona salute. Se il periodo di contribuzione all'assicurazione pensionistica di base venisse esteso dagli attuali 40 anni a 45 anni, il tasso di sostituzione del reddito salirebbe al 57,3%. Tuttavia, per poter estendere l'età di inizio del pagamento della pensione, è necessario creare un ambiente che favorisca l'occupazione degli anziani che desiderano lavorare.

Meiji Yasuda Life Insurance ha in programma di estendere l'età pensionabile, attualmente fissata a 65 anni, a 70 anni a partire dal 2027. Se ciò si concretizzasse, sarebbe il primo caso tra le grandi istituzioni finanziarie. Secondo una recente indagine governativa, solo il 30% delle aziende offre opportunità di lavoro fino a 70 anni a coloro che lo desiderano, e quindi è necessario intensificare gli sforzi per promuovere tali iniziative autonome.

Il governo intende raccogliere e pubblicare esempi virtuosi per incoraggiare un numero crescente di aziende a riesaminare l'età di collocamento a riposo e il sistema pensionistico. Anche nel "Piano di attuazione del nuovo capitalismo", approvato dal Consiglio dei ministri a giugno, si afferma che "è necessario fornire informazioni su come trattare i dipendenti senior in modo che i giovani di talento non si sentano svantaggiati, considerando le competenze che possiedono". L'occupazione degli anziani contribuisce anche a risolvere la carenza di manodopera. La serie di riforme del sistema volte a garantire la sostenibilità del sistema pensionistico contribuisce anche alla crescita economica del Giappone, che si trova ad affrontare una carenza di manodopera. (Fumi Miyazawa)