Japonia przyspiesza reformy w celu zapewnienia trwałości systemu emerytalnego… Firmy dążą do przedłużenia wieku emerytalnego do 70. roku życia

W wyniku weryfikacji finansowej publicznego systemu emerytalnego, opublikowanej 3 dnia przez Ministerstwo Zdrowia i Pracy Japonii, szerzy się opinia, że ​​zrównoważony rozwój finansów systemu emerytalnego wzrósł, co jest spowodowane m.in. wzrostem zatrudnienia osób starszych i kobiet. Jednakże, aby rozwiać obawy dotyczące systemu emerytalnego, które są rozpowszechnione wśród młodego pokolenia, konieczne są reformy instytucjonalne, które zwiększą jego poparcie. Firmy również przyspieszają działania na rzecz „ery 100-letniego życia”, w tym przedłużenie wieku emerytalnego do 70 roku życia, co wymaga od rządu i sektora prywatnego wspólnego opracowania nowych rozwiązań.

Brak bezpośredniego związku z artykułem / Źródło: GPT4o

Najważniejszym aspektem weryfikacji finansowej jest „współczynnik zastąpienia dochodów”, który pokazuje, jaką część dochodu z pracy osoby czynnej zawodowo będzie stanowiła emerytura w momencie jej rozpoczęcia. Porównując 4 scenariusze obliczone w ramach weryfikacji finansowej z obecnym poziomem (61,2%), żaden z nich nie jest lepszy od obecnego. W szczególności w scenariuszu, który zakłada wzrost gospodarczy zbliżony do wzrostu z ostatnich 30 lat, spadek jest o ponad 10% w stosunku do obecnego poziomu.

Jednym z działań podejmowanych przez rząd w celu wzmocnienia systemu emerytalnego jest stopniowe rozszerzenie obowiązku ubezpieczenia na pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. W październiku tego roku zakres obowiązku zostanie rozszerzony z przedsiębiorstw zatrudniających 101 lub więcej osób na przedsiębiorstwa zatrudniające 51 lub więcej osób. W ramach niniejszej weryfikacji Ministerstwo Zdrowia i Pracy wykazało, że stopniowe znoszenie lub łagodzenie warunków doprowadzi do wzrostu liczby osób objętych ubezpieczeniem i poprawy poziomu świadczeń. Rozszerzenie zakresu ubezpieczenia na wszystkich pracowników pracujących co najmniej 10 godzin tygodniowo doprowadziłoby do objęcia ubezpieczeniem emerytalnym 8,6 mln nowych osób i zwiększyłoby współczynnik zastąpienia dochodów do 56,3% w scenariuszu prognozy ostatnich 30 lat.

Możliwością jest również praca w okresie zdrowia i późniejsze rozpoczęcie pobierania emerytury. Przedłużenie okresu obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne z obecnych 40 lat do 45 lat zwiększyłoby współczynnik zastąpienia dochodów do 57,3%. Jednakże, aby przedłużyć wiek emerytalny, konieczne jest stworzenie środowiska sprzyjającego pracy dla osób starszych, które chcą pracować.

Meiji Yasuda Life Insurance planuje przedłużyć wiek emerytalny z obecnych 65 lat do 70 lat od 2027 roku, co w przypadku dużych instytucji finansowych byłoby pierwszym takim przypadkiem. Zgodnie z ostatnimi badaniami rządu, tylko 30% firm oferuje możliwość pracy do 70 roku życia chętnym pracownikom, co wymaga zwiększenia wysiłków na rzecz stymulowania własnych działań w tym zakresie.

Rząd planuje zebrać i opublikować przykłady dobrych praktyk, aby zachęcić więcej firm do ponownego rozważenia wieku emerytalnego i wieku przechodzenia na emeryturę. W „Planie wdrażania nowego kapitalizmu”, zatwierdzonym przez Radę Ministrów w czerwcu, stwierdzono również, że „należy zapewnić informacje na temat tego, jak traktować osoby starsze w oparciu o ich umiejętności, aby młodzi, utalentowani ludzie nie czuli się sfrustrowani”. Zatrudnianie osób starszych ma również wymiar łagodzenia niedoboru siły roboczej. Seria reform instytucjonalnych mających na celu zapewnienie zrównoważonego rozwoju systemu emerytalnego przyczynia się również do wzrostu gospodarczego Japonii, która boryka się z niedoborem siły roboczej. (Fumi Miyazawa)