Japan zet hervormingen door om de duurzaamheid van pensioenen te waarborgen… Bedrijven streven naar pensioenverlenging tot 70 jaar

Uit een rapport van het Japanse Ministerie van Volksgezondheid, Arbeid en Welzijn, gepubliceerd op 3 maart, blijkt dat de houdbaarheid van het pensioensysteem is toegenomen, mede dankzij de toename van de werkgelegenheid onder ouderen en vrouwen. Om de ongerustheid over het pensioensysteem onder de jongere generatie weg te nemen, zijn hervormingen nodig die een bredere steunbasis creëren. Bedrijven zetten ook volop in op voorbereidingen op de '100-jarige samenleving', zoals het verlengen van de pensioengerechtigde leeftijd tot 70 jaar. Dit betekent dat zowel de overheid als de particuliere sector een nieuwe structuur moeten ontwerpen.

Geen directe relatie met het artikel / Bron: GPT4o

Het meest opvallende punt in de financiële evaluatie is de 'inkomensvervangingsratio', die aangeeft welk percentage van het inkomen van de actieve generatie gepensioneerden ontvangen bij aanvang van hun pensioen. Vergeleken met de huidige situatie (61,2%), is geen van de vier scenario's die in de evaluatie zijn berekend beter. Vooral in het scenario dat uitgaat van een economische groei die vergelijkbaar is met die van de afgelopen 30 jaar, zal de ratio met meer dan 10% dalen ten opzichte van de huidige situatie.

Een van de beleidsmaatregelen die de regering uitvoert om het pensioensysteem te versterken, is de geleidelijke uitbreiding van de dekking van de volksverzekering naar deeltijdwerkers. In oktober van dit jaar wordt de dekking uitgebreid van bedrijven met meer dan 101 werknemers naar bedrijven met meer dan 51 werknemers. Het Ministerie van Volksgezondheid, Arbeid en Welzijn heeft in deze evaluatie aangetoond dat een geleidelijke afschaffing en versoepeling van de voorwaarden leidt tot een toename van het aantal deelnemers en een stijging van het uitkeringsniveau. Indien het toepassingsgebied wordt uitgebreid tot alle werknemers die wekelijks 10 uur of meer werken, komen er 8,6 miljoen nieuwe deelnemers bij aan het volksverzekeringssysteem en stijgt de inkomensvervangingsratio in het scenario met een economische groei van de afgelopen 30 jaar naar 56,3%.

Een andere optie is om langer te werken en de pensioengerechtigde leeftijd uit te stellen. Als de periode waarin premies voor de basispensioenverzekering worden betaald, wordt verlengd van de huidige 40 jaar naar 45 jaar, stijgt de inkomensvervangingsratio naar 57,3%. Maar om de pensioengerechtigde leeftijd te verlengen, is het nodig om een omgeving te creëren waarin ouderen die willen werken, ook daadwerkelijk aan het werk kunnen blijven.

Meiji Yasuda Life Insurance heeft aangekondigd dat het de pensioengerechtigde leeftijd, die momenteel op 65 jaar ligt, in 2027 zal verhogen naar 70 jaar. Indien dit wordt gerealiseerd, is het de eerste grote financiële instelling die dit doet. Uit recent onderzoek van de overheid blijkt dat slechts 30% van de bedrijven bereid is om werknemers de mogelijkheid te bieden om tot 70 jaar te werken. Er is meer stimulering nodig om deze zelfhulpmaatregelen te bevorderen.

De overheid is van plan om voorbeelden van goede praktijken te verzamelen en te publiceren om meer bedrijven te stimuleren om functiepensioenen en pensioenstelsels te heroverwegen. Ook in het 'Plan voor de uitvoering van een nieuw kapitalisme', dat in juni door de kabinet is goedgekeurd, staat dat er informatie moet worden verstrekt over hoe 'vaardigheden van oudere werknemers kunnen worden benut zodat jonge, getalenteerde mensen zich niet benadeeld voelen'. De tewerkstelling van oudere werknemers draagt ook bij aan het oplossen van het personeelstekort. Een reeks hervormingen van het pensioensysteem om de duurzaamheid ervan te waarborgen, draagt bij aan de economische groei van Japan, dat geconfronteerd wordt met een personeelstekort. (Fumi Miyazawa)