Japonya, Emeklilik Sisteminin Sürdürülebilirliğini Sağlamak İçin Reformlara Hız Verdi… Şirketler de 70 Yaşa Kadar Çalışma Yaşı Uzantısını Ele Alıyor

Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı'nın 3'ünde açıkladığı kamu emeklilik fonu mali durum değerlendirmesi sonuçlarına göre, yaşlı nüfusun ve kadınların istihdamının artması gibi faktörler, emeklilik fonunun sürdürülebilirliğini artırdığı yönünde değerlendirmeler yaygınlaşıyor. Ancak, genç nesiller arasında yaygınlaşan emeklilik sistemine ilişkin endişeleri gidermek için, destek tabanını genişleten bir sistem reformu olmazsa olmazdır. Şirketler de 70 yaşına kadar çalışma süresinin uzatılması gibi '100 yıllık yaşam dönemi'ne yönelik hamlelerini hızlandırdığı için, hükümet ve özel sektörün birlikte yeni bir sistem tasarımı yapması gerekiyor.

Makaleyle doğrudan bir ilişkisi yok / Kaynak: GPT4o

Mali durum değerlendirmesinde en dikkat çekici nokta, emeklilik aylığının başlama zamanında, çalışan neslin gerçekte aldığı gelire kıyasla ne kadarlık bir gelir elde edebileceğini gösteren 'gelir ikame oranı'dır. Mali durum değerlendirmesinde hesaplanan 4 senaryo ile mevcut durumu ( %61,2) karşılaştırdığımızda, hiçbir sonuç mevcut durumdan daha iyi değil. Özellikle son dönem ekonomik büyümeye yakın olan son 30 yıl tahmini senaryoda, mevcut duruma göre %10'dan fazla düşüş görülüyor.

Hükümetin emeklilik sistemini güçlendirmek için yürüttüğü politikalardan biri de, kısmi süreli çalışanları kademeli olarak kapsama almaktır. Bu yıl Ekim ayında, mevcut 101 kişiden fazla çalışanı olan işletmelerde, 51 kişiden fazla çalışanı olan işletmelere genişletildi. Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı, bu değerlendirmede, kademeli olarak şartların kaldırılması ve hafifletilmesinin, katılımcı sayısının artmasına ve maaş seviyesinin yükselmesine yol açtığını gösterdi. Haftada 10 saatten fazla çalışan tüm çalışanları kapsama alanına almak, 8,6 milyon kişinin Sosyal Sigortalar Emeklilik Sigortası'na yeni katılmasına ve son 30 yıl tahmini senaryosunda gelir ikame oranının %56,3'e yükselmesine yol açacaktır.

Sağlıklı olduğunuzda çalışmak ve emeklilik aylığı almaya başlamayı geciktirmek de seçeneklerden biridir. Temel emeklilik sigortası prim ödeme süresinin mevcut 40 yıldan 45 yıla çıkarılması, gelir ikame oranını %57,3'e yükseltir. Ancak, emeklilik aylığı almaya başlama yaşını artırmak için, çalışmaya istekli yaşlıların istihdamını teşvik eden bir ortam oluşturulması gerekir.

Meiji Yasuda Hayat Sigortası, mevcut 65 yaş olan emeklilik yaşını 2027 yılından itibaren 70 yaşa çıkarmayı planlıyor ve bu gerçekleşirse, büyük finans kuruluşları arasında ilk örnek olacak. Hükümetin son araştırmasına göre, çalışanlara 70 yaşına kadar iş fırsatı sunan şirketlerin oranı %30'dur ve bu tür kendi çabalarını teşvik eden çabaları genişletmek gerekir.

Hükümet, görev süresi sonu ve emeklilik sistemini yeniden gözden geçiren şirket sayısını artırmak için, başarılı örnekleri toplayıp kamuoyuna açıklayacaktır. Haziran ayında Bakanlar Kurulu'nda kararlaştırılan 'Yeni Kapitalizm Uygulama Planı' büyüme stratejisinde de, "Yetenekli gençlerin memnuniyetsizliğini önlemek için, kıdemlilerin becerilerine uygun muamelenin nasıl uygulanacağına dair bilgi verilmesi" belirtilmiştir. Yaşlıların istihdamı, işgücü eksikliğinin giderilmesi yönünden de önem taşır. Emeklilik fonunun sürdürülebilirliğini sağlamak için yürütülen bir dizi sistem reformu, işgücü eksikliği ile karşı karşıya olan Japonya ekonomisinin büyümesine de katkıda bulunacaktır. (Miyazawa Fumi)