जापान में न्यूनतम वेतन: दक्षिण कोरिया के साथ तुलना और एक नया नजरिया

हाल के वर्षों में, दक्षिण कोरिया में जापान की कम कीमतों की धारणा व्यापक रूप से फैल गई है। येन के कमजोर होने का प्रभाव भी है, लेकिन वास्तव में, स्टारबक्स इंडेक्स आदि को देखते हुए, जापान में दक्षिण कोरिया की तुलना में कीमतें कम हैं। हालांकि, कम कीमतों का मतलब यह नहीं है कि जापान में जीवन जीना आसान है। खासकर, न्यूनतम वेतन का स्तर जीवन स्तर से सीधे जुड़ा हुआ एक महत्वपूर्ण कारक है। इस लेख में, हम हंग्योर समाचार के लेख को संदर्भित करते हुए, जापान के न्यूनतम वेतन की स्थिति, विशेष रूप से दक्षिण कोरिया के साथ तुलना, और क्षेत्रीय असमानता की समस्या पर विस्तार से चर्चा करेंगे। इसके अलावा, हम जापान की न्यूनतम वेतन प्रणाली के इतिहास और निर्णय प्रक्रिया को भी स्पष्ट करेंगे, जिससे गहरी समझ हासिल होगी।

दक्षिण कोरिया और जापान के न्यूनतम वेतन की तुलना

हंग्योर समाचार के लेख में, टोकुशिमा प्रान्त द्वारा न्यूनतम वेतन में भारी वृद्धि को उजागर किया गया है। 2024 के लिए टोकुशिमा प्रान्त का न्यूनतम वेतन 980 येन होगा, जो पिछले वर्ष की तुलना में 9.4% की वृद्धि है। दूसरी ओर, 2024 के लिए दक्षिण कोरिया का न्यूनतम वेतन 10,300 वोन (लगभग 1090 येन) है, जो पिछले वर्ष की तुलना में केवल 1.7% की वृद्धि है। पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि दक्षिण कोरिया का न्यूनतम वेतन अधिक है। हालांकि, लेख में यह बताया गया है कि जापान में सुविधा स्टोर आदि में वास्तविक वेतन अक्सर न्यूनतम वेतन से अधिक होता है, जबकि दक्षिण कोरिया में न्यूनतम वेतन कई कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए "सबसे सामान्य वेतन" है। दूसरे शब्दों में, केवल सरल राशि की तुलना करके हम दोनों देशों के श्रमिकों के जीवन स्तर का सही आकलन नहीं कर सकते।

क्षेत्रीय असमानता की समस्या

जापान का न्यूनतम वेतन प्रत्येक प्रान्त में निर्धारित किया जाता है। इसलिए, न्यूनतम वेतन में क्षेत्रीय अंतर हैं। उदाहरण के लिए, 2023 के लिए न्यूनतम वेतन टोक्यो में 1113 येन सबसे अधिक था, जबकि ओकिनावा प्रान्त में 853 येन सबसे कम था। हंग्योर समाचार के लेख में कहा गया है कि टोकुशिमा प्रान्त ने न्यूनतम वेतन में भारी वृद्धि की है, क्योंकि कम न्यूनतम वेतन से युवाओं का प्रान्त से पलायन हो रहा है। ऐसा भी कहा गया है कि स्थानीय सरकारों के बीच न्यूनतम वेतन में वृद्धि की होड़ मची हुई है, जिस स्थिति को "चिकन गेम" कहा जा सकता है।

जापान की न्यूनतम वेतन प्रणाली का इतिहास और निर्णय प्रक्रिया

जापान की न्यूनतम वेतन प्रणाली 1959 में बनाए गए न्यूनतम वेतन अधिनियम पर आधारित है। शुरू में, कई निर्णय विधियाँ थीं, जैसे कि उद्योग समझौता विधि, लेकिन 1968 में संशोधन के बाद से, न्यूनतम वेतन परिषद विधि को अपनाया गया है। न्यूनतम वेतन परिषद में जनहित आयुक्त, नियोक्ता आयुक्त और श्रमिक आयुक्त शामिल हैं। परिषद में श्रमिकों की जीविका लागत, समान श्रमिकों के वेतन, सामान्य व्यवसायों की वेतन भुगतान क्षमता आदि पर विचार करके न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाता है। हाल के वर्षों में, 2007 में न्यूनतम वेतन अधिनियम में संशोधन के साथ, जीवन सुरक्षा के साथ संगति पर विचार करना निर्धारित किया गया है। इसके परिणामस्वरूप, यह आवश्यक हो गया है कि न्यूनतम वेतन जीवन सुरक्षा मानक से कम न हो।

नया नजरिया: न्यूनतम वेतन और आर्थिक विकास

न्यूनतम वेतन में वृद्धि से श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार होता है, लेकिन साथ ही कंपनियों पर बोझ बढ़ने की भी चिंता है। विशेष रूप से, छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों पर इसका बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है। हालांकि, हाल के वर्षों में, ऐसे शोध परिणाम सामने आए हैं जिनसे पता चलता है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि आर्थिक विकास को बढ़ावा देती है। यह विचार है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि से निम्न आय वाले लोगों की खपत बढ़ती है, और यह समग्र आर्थिक सक्रियता को बढ़ावा देता है। यह भी कहा जाता है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि से कंपनियों की उत्पादकता में सुधार होता है।

सारांश

जापान के न्यूनतम वेतन की दक्षिण कोरिया के साथ सरल तुलना नहीं की जा सकती है, लेकिन इसमें क्षेत्रीय असमानता और जीवन सुरक्षा के साथ संबंध जैसी कई चुनौतियाँ हैं। न्यूनतम वेतन में वृद्धि से न केवल श्रमिकों के जीवन में सुधार होता है, बल्कि आर्थिक विकास में भी योगदान हो सकता है। यह देखना दिलचस्प होगा कि भविष्य में जापानी समाज में न्यूनतम वेतन क्या भूमिका निभाएगा।