Le salaire minimum au Japon : comparaison avec la Corée du Sud et nouveaux points de vue

Ces dernières années, en Corée du Sud, la perception que le coût de la vie est moins élevé au Japon s'est répandue. Bien que cela soit dû en partie à la faiblesse du yen, certaines données, comme l'indice Starbucks, montrent que le Japon a un coût de la vie inférieur à celui de la Corée du Sud. Cependant, un coût de la vie bas ne signifie pas nécessairement que la vie au Japon est forcément facile. Le niveau du salaire minimum est en particulier un élément essentiel directement lié à la qualité de vie. Cet article, en se basant sur un article du journal Hankyoreh, explique en détail la situation entourant le salaire minimum au Japon, notamment une comparaison avec la Corée du Sud et le problème des inégalités régionales. Nous aborderons également l'histoire du système de salaire minimum japonais et son processus de décision pour une meilleure compréhension.

Comparaison des salaires minimums en Corée du Sud et au Japon

L'article du journal Hankyoreh mentionne la forte augmentation du salaire minimum dans la préfecture de Tokushima. En 2024, le salaire minimum de Tokushima atteindra 980 yens, soit une augmentation de 9,4 % par rapport à l'année précédente. En revanche, le salaire minimum coréen pour 2024 est de 10 013 wons (environ 1 090 yens), avec une augmentation de seulement 1,7 % par rapport à l'année précédente. À première vue, le salaire minimum coréen semble plus élevé. Cependant, l'article souligne que, si au Japon, les salaires réels dans les commerces de proximité (konbini) dépassent souvent le salaire minimum, en Corée du Sud, le salaire minimum est le "salaire le plus courant" pour de nombreux travailleurs faiblement rémunérés. En d'autres termes, une simple comparaison des montants ne permet pas de mesurer avec précision le niveau de vie des travailleurs des deux pays.

Problème des inégalités régionales

Le salaire minimum au Japon est fixé par préfecture. Il existe donc des différences de salaire minimum selon les régions. Par exemple, en 2023, le salaire minimum le plus élevé était celui de Tokyo, à 1 113 yens, tandis que le plus bas était celui d'Okinawa, à 853 yens. L'article du Hankyoreh explique que la forte augmentation du salaire minimum de Tokushima est due à une prise de conscience du problème de l'exode des jeunes vers d'autres préfectures à cause d'un salaire minimum trop bas. Il est également mentionné que les collectivités locales se livrent à une "guerre des poules" (chicken game) pour augmenter leur salaire minimum.

Histoire et processus de décision du système de salaire minimum japonais

Le système de salaire minimum japonais est basé sur la loi sur le salaire minimum, promulguée en 1959. Initialement, plusieurs méthodes de détermination existaient, telles que les accords interprofessionnels, mais depuis la révision de 1968, c'est le système du Conseil du salaire minimum qui est utilisé. Le Conseil du salaire minimum est composé de trois parties : des commissaires publics, des représentants des employeurs et des représentants des travailleurs. Le Conseil détermine le salaire minimum en tenant compte du coût de la vie des travailleurs, des salaires des travailleurs similaires, et de la capacité de paiement des entreprises normales. Récemment, la révision de la loi sur le salaire minimum de 2007 a stipulé qu'il fallait tenir compte de la cohérence avec le système d'aide sociale. Cela signifie que le salaire minimum ne doit pas être inférieur au niveau de l'allocation de survie.

Nouveau point de vue : salaire minimum et croissance économique

L'augmentation du salaire minimum contribue à l'amélioration du niveau de vie des travailleurs, mais suscite également des inquiétudes quant à l'augmentation des charges des entreprises. L'impact sur les PME est particulièrement important. Cependant, des études récentes montrent que l'augmentation du salaire minimum peut stimuler la croissance économique. L'idée est que l'augmentation du salaire minimum augmente la consommation des ménages à faibles revenus, ce qui dynamise l'économie dans son ensemble. L'augmentation du salaire minimum aurait également pour effet d'améliorer la productivité des entreprises.

Résumé

Le salaire minimum au Japon ne peut pas être simplement comparé à celui de la Corée du Sud, mais il présente de nombreux défis, tels que les inégalités régionales et le lien avec le système d'aide sociale. L'augmentation du salaire minimum peut non seulement améliorer les conditions de vie des travailleurs, mais aussi contribuer à la croissance économique. L'avenir du rôle du salaire minimum dans la société japonaise suscitera un intérêt considérable.