日本最低工資：與韓國比較及新觀點

近年，韓國普遍存在著日本物價較低廉的認知。雖然有日圓貶值的影響，但實際上若參考星巴克指數等數據，也會發現日本的物價低於韓國。然而，物價低廉並不代表在日本生活就一定輕鬆。特別是，最低工資水準是直接影響生活品質的重要因素。 本文將參考《韓國日報》(Hangyoreh)的報導，詳細說明日本的最低工資現況，特別是與韓國的比較，以及地區間的差距問題。此外，我們也將探討日本的最低工資制度歷史及決定流程，以期更深入的理解。

韓國與日本最低工資的比較

《韓國日報》(Hangyoreh)的報導中，提到了德島縣大幅調高最低工資一事。2024年度德島縣的最低工資為980日圓，較前一年度增加9.4%。另一方面，韓國2024年度的最低工資為1萬30韓元（約合1090日圓），僅較前一年度增加1.7%。 乍看之下，韓國的最低工資似乎較高。然而，報導中指出，在日本的便利商店等場所，實際工資往往高於最低工資，但在韓國，最低工資卻是許多低薪勞工的「最普遍薪資」。也就是說，單純的金額比較無法準確衡量兩國勞工的生活水準。

地區間的差距問題

日本的最低工資由各都道府縣設定，因此各地區的最低工資有所差異。例如，2023年度最低工資最高的是東京都的1113日圓，最低的是沖繩縣的853日圓。 《韓國日報》(Hangyoreh)的報導指出，德島縣大幅調高最低工資的背景，在於低廉的最低工資導致年輕人外流的危機感。也有專家指出，地方自治體之間正展開最低工資提高競爭，形成一種「囚徒困境」(Chicken game)的狀態。

日本的最低工資制度歷史與決定流程

日本的最低工資制度，是根據1959年制定的最低工資法。最初，決定方式包含業者間協定方式等多種方法，但自1968年修正後，便採用最低工資審議會的方式。 最低工資審議會由公益委員、使用者委員及勞工委員三方組成。審議會在決定最低工資時，會考量勞工的生活費、類似勞工的工資、一般事業的工資支付能力等因素。 近年來，由於2007年最低工資法的修正，規定需考量與生活保護的整合性。因此，最低工資水準不應低於生活保護基準。

新的觀點：最低工資與經濟成長

提高最低工資有助於提升勞工生活水準，但另一方面，也有人擔心會增加企業負擔，尤其對中小企業的影響較大。然而，近年來也出現一些研究結果指出，提高最低工資有助於促進經濟成長。 提高最低工資可以增加低收入者的消費，進而活絡整體經濟。此外，提高最低工資也有助於提升企業生產力。

總結

日本的最低工資無法與韓國單純比較，但也面臨著地區差距、與生活保護的關係等諸多課題。提高最低工資不僅可能改善勞工生活，也有可能促進經濟成長。今後，日本的最低工資將扮演什麼樣的角色，備受關注。